Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Vous serez directement rattaché(e) au secrétaire général, avec l’objectif d’assurer une mission transversale d’appui à l’évolution de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) du CNG. Il s’agit prioritairement de concourir à la supervision de l’ensemble des problématiques RH gérées par le secrétariat général, en s’appuyant sur une démarche de management participatif et un dialogue social structuré
Vous assurez l’encadrement d’une équipe de 4 personnes :
un Chargé de mission développement RH
un Gestionnaire RH de proximité
deux gestionnaires paye
Améliorer la qualité des processus de paye – organiser le contrôle de gestion RH
Assurer une veille juridique active et fournir une fonction de conseil aux gestionnaires pour assurer le passage en paye les évolutions légales ou réglementaires que s’imposent aux CNG, (et accompagner les correctifs éventuels en lien avec l’équipe chargée de la paye)
Contribuer à la mise en cohérence de l’usage des SI gestion du temps / paye et finance, (fiabilisation des données, préparer l’interopérabilité des SI).
Contribuer au déploiement des préconisations entrant dans le champ des RH suite à la revue des procédures menée fin 2023 (suivi de l’ensemble des actions de réingénierie des processus RH) et s’assurer en lien avec le comptable assignataire de la modernisation des processus de contrôle de la paye.
Contribuer au suivi de la masse salariale par département tel qu’attendu au niveau de la responsable financière du CNG (tableaux de bord internes).
Les données à analyser dans le cadre du contrôle de gestion RH concourent à l’élaboration du bilan social annuel. Elles portent sur :
Le taux d’absentéisme (MO, AT, CLM, CLD, …) par département et service
Le suivi des recrutements (nombre de publications faites en ligne, nombre de candidatures transmises, nombre de recrutements confiés à des prestataires extérieurs)
Le suivi du turn-over par département et la durée de vacances par emploi
Le nombre d’instances dans l’année (CA, CSA, réunions de dialogue social)
Le suivi du tableau des emplois
Suivi du temps syndical
Suivi de la préparation du Rapport Social Unique (RSU)
Suivi des travaux relatifs à la préparation de l’index…
De formation de type Bac +4 ou +5 en matière de gestion des ressources humaines, vous avez une expérience d’au moins 4 années dans des fonctions RH, idéalement dans un établissement de la fonction publique.
Vous présentez les atouts suivants :
Disposer d’une formation et d’une expertise dans la conduite de projets
Bonne connaissance du cadre juridique relatif aux statuts de la fonction publique et à la paye
Une expertise reconnue en droit de la fonction publique, notamment en matière de responsabilité sociale de l’employeur
Faire preuve de diplomatie, mais aussi de conviction, dans un cadre d’actions supervisé par le secrétaire général
Rigueur et sens de l’organisation
Capacité d’anticipation, d’autonomie et de réactivité
Discrétion, respect de la confidentialité
Esprit d’initiative et sens des responsabilités
Sens du contact humain et goût du travail en équipe
Disponibilité, assiduité, ponctualité
Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Ward, Powerpoint, Outlook.
Fonctionnaire de catégorie A / Contractuel.
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Localisation : Immeuble le Ponant &n…