Domaine / Métier : Ressources Humaines/Référente / Référent Handicap
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
PARTICIPEZ AU DEVELOPPEMENT DE LA POLITIQUE RH DE L’UNIVERSITE
Sous l’autorité de la responsable du service Recrutements et accompagnement des personnels, la référente/le référent inclusion et qualité de vie au travail incarne la politique des ressources humaines de l’université dans sa dimension de responsabilité sociale.
· REFERENT(E) HANDICAP
– Sensibilisation, information et formation des personnels sur les enjeux de la politique du handicap. Mise en place et animation d’un réseau de correspondants handicap au sein de l’université
– Coordination des actions menées dans le domaine de l’insertion et du maintien dans l’emploi, notamment par l’actualisation du schéma pluriannuel du handicap de l’université
– Promotion des recrutements des personnes en situation de handicap en lien avec la politique d’emploi de l’université.
– Accueil et accompagnement individualisé des personnels en situation de handicap
– Développement des partenariats avec les acteurs internes (médecine du travail, conseiller de prévention) et externes : MDPH, conventionnement avec le FIPHFP, CFA Formasup
– Suivi administratif et financier des actions conduites au titre de la politique d’inclusion des personnes en situation de handicap, notamment dans le cadre du conventionnement avec le FIPHFP et de la déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
· ACCOMPAGEMENT DES PERSONNELS, EGALITE PROFESSIONNELLE ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
La référente/le référent est force de proposition pour la construction de la politique RH dans le domaine de l’égalité professionnelle notamment entre les femmes et les hommes :
– Contribution à la conception du plan d’action pluriannuel pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, analyse et prévention des écarts de rémunération
– Mise en œuvre de la politique en matière de lutte contre les discriminations, en lien avec le dispositif d’écoute et de signalement #RéagirAssas. Contribution au plan de prévention et de prise en charge des violences sexuelles et sexistes
La référente/le référent apporte son concours à la promotion de la qualité de vie au travail dans le domaine RH :
– Organisation des parcours d’intégration des entrants : journée d’accueil, tutorat, etc.
– Accompagnement des carrières et des parcours professionnels des personnels
– Contribution à l’enrichissement du plan d’accompagnement et de formation des personnels
– Proposition pour le développement des dispositifs d’action sociale en faveur des personnels
– Organisation de l’articulation entre vie professionnelle et vie privée
EXPRIMEZ VOTRE POTENTIEL
Compétences principales
· Connaître la règlementation dans le domaine des ressources humaines et du handicap
· Connaître l’organisation et le fonctionnement de l’enseignement supérieur
· Savoir planifier et maîtriser les délais
· Posséder de bonnes capacités rédactionnelles
· Savoir communiquer
Savoir-être
· Posséder de solides qualités relationnelles et d’écoute
· Créativité, innovation, force de proposition
· Capacité d’organisation, d’anticipation et de réactivité
· Sens de la discrétion, respect de la confidentialité
Géolocalisation du poste : 12 Place du Panthéon, 75005 Paris, France