Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales
Dans le cadre des activités du centre, il conviendra, pour l’ensemble des concours et examens :
– d’appliquer strictement les règles de confidentialité (sujets, notes des jurys, livrets d’examens, dossiers administratifs et médicaux, données personnelles des candidats,…) ;
– de respecter les délais impartis pour l’organisation des épreuves et la transmission des dossiers ;
– d’accepter les contraintes horaires nécessaires à la bonne réalisation des épreuves et la réussite de la mission ;
– Être force de proposition pour faire évoluer les méthodes de travail, les outils, les pratiques ;
Les missions qui vous seront confiées pourront d’évoluer en fonction des directives relatives aux différents types de recrutement et des nécessités de service (renforts réciproques entre les groupes).
Dans le cadre des missions dévolues au GTAC :
– Traiter administrativement les dossiers de candidatures pour les recrutements à statut militaire ;
– Recueillir les dossiers, les intégrer en base de données et les préparer préalablement aux tests, épreuves et concours ;
– Assurer la mise en œuvre des procédures postérieures aux sélections (informations et convocation
Votre environnement professionnel
Activités du service
– Gestion administrative des dossiers des candidats en gendarmerie, du dépôt des dossiers de candidature jusqu’à l’intégration en école ;
– Organisation des épreuves de sélection propres à certaines formations spécifiques et à certains corps (SOG, CSTAGN, GAV, VCA, Réservistes,…).
Composition et effectifs du service
Le centre est composé :
– d’un officier, chef de centre
– d’un adjoint, personnel civil (cat B).
– de deux sous-officiers de gendarmerie
– de six personnels civils (cat B et C)
Liaisons hiérarchiques
Le chef de centre ou son adjoint
Le chef du bureau des compétences
Liaisons fonctionnelles
En liaison avec le chef de centre et son adjoint, collaborer entre les différents groupes – GTAC, GOCÉ et GEP (groupe évaluation et psychologie) – , avec le bureau du recrutement et de concours de la direction générale de la gendarmerie nationale (BRCE/DGGN) ou du CEGN (BRCE/CEGN), avec la section ingénierie d’incorporation (SII) et avec les différents services de la région de gendarmerie du Grand Est.
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique – bureautique / niveau pratique – requis
Savoir-faire
Savoir s’organiser / niveau pratique – requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique – à acquérir
Savoir travailler en équipe / niveau pratique – requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines/ niveau pratique – requis
Savoir s’adapter/ niveau pratique – requis
Vos perspectives :
Évolution de carrière possible au sein de la structure ;
Valorisation des acquis et de l’expérience.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans.
Géolocalisation du poste : METZ