Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
A la confluence entre les domaines numérique et RH, l’adjoint au chef de section est chargé de contribuer à la digitalisation des processus RH « compétences » dans un SIRH propre à la gendarmerie. Au sein d’une section spécifiquement chargée de traduire les besoins des bureaux métiers (en charge des questions de formation, compétences et recrutement), il contribue à la conception de nouvelles fonctionnalités dans Agorha, à leurs développements par les équipes techniques et au déploiement auprès des utilisateurs. A ce titre, il peut être amené à réaliser les tâches suivantes :
Rédiger les documents technico-fonctionnels nécessaires au développement des outils Agorha Compétences et Sélection ;
Exploiter les potentialités des outils afin de guider les commanditaires dans leurs choix ;
Co-construire la réflexion sur la création des outils souhaités par les bureaux fonctionnels et arbitrer sur la solution technique ;
Animer des comités de suivi entre les développeurs techniques et les technico-fonctionnels des projets informatiques ;
Assister son chef dans la gestion quotidienne de la section (contrôler l’exécution des tâches, guider les personnels) ;
Réaliser la documentation permettant l’accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation des outils développés ;
Répondre aux sollicitations des utilisateurs par le biais du forum et les tickets anomalies internes (analyse de l’anomalie et modifications techniques idoines) ;
Assurer la conformité des référentiels du SIRH relatifs au recrutement/formation/compétences, avec les évolutions souhaitées par les bureaux fonctionnels en s’appuyant sur une connaissance technique approfondie du progiciel SAP.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La SDSIRH est en charge de maintenir le SIRH de la gendarmerie (nommé Agorha) dont elle porte la gouvernance. Á ce titre, elle assure la cohérence de l’ensemble des domaines couverts par le SIRH, normalise les processus de traitement des données et digitalise les processus RH souhaités .
Composition et effectifs du service
La SDSIRH est divisée en trois bureaux. Au sein du BARHDI, la section Agorha Compétences est composée de 4 effectifs :
– 1 officier shef de section
– 1 personnel civil de catégorie A
– 2 sous-officiers.
Liaisons hiérarchiques
Subordination directe au chef de section.
La section est subordonnée au BARHDI, placé sous l’autorité du chef de la SDSIRH du grade de général de gendarmerie.
Liaisons fonctionnelles
En interne : ANFSI (agence du numérique des forces de sécurité intérieure), bureaux métiers RH de la DGGN et du commandement des écoles de la gendarmerie nationale, CNAU, formations administratives de la gendarmerie (CSC, CIR,BC …)
En externe : consultants techniques, prestataires numériques .
Connaissances techniques
– Avoir des compétences en informatique bureautique – niveau maîtrise – requis
– Connaître l’environnement professionnel – niveau maîtrise – requis
– Savoir utiliser Agorha (portail et SAP) – niveau maîtrise – requis
Savoir-faire
– Savoir gérer un projet – niveau maîtrise – requis
– Savoir rédiger – niveau pratique – requis
– Savoir travailler en équipe – niveau maîtrise – requis
Savoir-être
– Savoir s’adapter – niveau maîtrise – requis
– Avoir le sens des relations humaines – niveau maîtrise – requis
– Savoir communiquer – niveau pratique – requis
Vos perspectives :
Vous dynamisez vos compétences en gestion de projet (tableaux de bords, suivis des actions, création de supports graphiques, rédaction de comptes rendus, de méls,…).
Développement de compétences en matières de digitalisation des processus et de connaissances du fonctionnement d’un SIRH.
Expérience à acquérir dans les pratiques RH d’une grande administration de l’État (d’un point de vue technique),
Expérience dans l’environnement SAP,
Développement de connaissances sur les potentialités offertes par les outils numériques en RH,
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Géolocalisation du poste : 4 rue Claude Bernard – 922130 ISSY LES MOULINEAUX