Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du, de la secrétaire général.e, il.elle définit et met en œuvre la politique de ressources humaines de la DRAC Bourgogne-Franche-Comté. Encadrement d’une équipe de 3 agents en bi-sites.
Descriptif des missions :
Définir et évaluer la politique de ressources humaines
Piloter le dialogue social
Définir les besoins d’emplois et de compétences
Piloter les recrutements
Piloter les procédures administratives et financières de gestion des personnels
Impulser la mise en œuvre des réformes statutaires et les démarches de modernisation de la GRH
Anticiper les conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion
Choisir les mesures appropriées relatives aux conditions de travail
Maître de stage et/ou d’apprentissage
L’agent.e recherché.e doit avoir une compétence en ressources humaines sur l’ensemble des champs de la matière.
Connaissances, compétences principales mise en œuvre :
Statut général des fonctionnaires de l’État et statuts particuliers, droit syndical
Règles de base des rémunérations et des régimes indemnitaires
Dispositifs et outils de RH, référentiels des métiers, gestion des effectifs
Droit de la formation
Compétences techniques, savoir-faire :
Anticiper
Animer, encadrer une équipe
Accompagner le changement, un projet de service, une réforme, un dispositif
Savoir négocier
Connaître l’environnement professionnel des agents
Connaître les techniques et outils d’évaluation
Compétences comportementales, savoir-être :
Sens de l’analyse, de la critique
Être rigoureux, sens de l’organisation
Sens des relations humaines, avoir l’esprit d’équipe, sens de la pédagogie
Sens des responsabilités, capacité d’adaptation et réactivité
Discrétion et réserve
Géolocalisation du poste : 39 Rue Vannerie 21000 Dijon
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents