Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Description synthétique du poste
Au sein de la DRH du ministère, la sous-direction de la stratégie des ressources humaines est respon-sable de la définition des politiques de gestion des ressources humaines et assure les travaux en ma-tière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Elle coordonne la maîtrise d’ouvrage en matière d’informatique des ressources humaines et administre les nomenclatures du système d’information des ressources humaines.
Au sein de cet ensemble, et sous l’autorité directe du sous-directeur de la stratégie RH, la task-force GPEEC, que vous devrez animer, est chargée de concevoir, de mettre en œuvre et d’assurer le suivi de la politique GPEEC du ministère.
Activité principale
Missions transversales :
– définir la méthodologie et les axes directeurs de la démarche GPEEC au MEAE ;
– animer les travaux de l’équipe de la task-force composée des sous-directeurs de la DRH, des délégués à l’encadrement supérieur et à la mobilité, du responsable de l’EDI et des représentants des bureaux de la sous-direction de la stratégie RH chargés de la programmation des effectifs (PROG), des systèmes d’information RH (SIRH) et du suivi des procédures d’évaluation et des répertoires des compétences et des métiers (JUR) ;
– identifier en lien avec le bureau en charge des SIRH et la DNUM les outils numériques nécessaires à la mise en œuvre de la GPEEC ;
– mobiliser l’ensemble des acteurs internes impliqués, notamment les correspondants GPEEC des directions métiers et des postes à l’étranger; le chef de la task-force est par ailleurs correspondant GPEEC de la DRH ;
– restituer et consolider les travaux de la task-force GPEEC afin de proposer d’ici fin 2024 la démarche GPEEC du MEAE ;
– assurer le rôle de guichet unique pour l’information et le conseil en matière de GPEEC en accompagnant les directions métiers et les postes à l’étranger dans la mise en œuvre de la GPEEC définie ;
– promouvoir la communication du ministère sur les questions GPEEC ;
– représenter le ministère lors des réunions interservices ou interministérielles sur la thématique GPEEC.
– mener une démarche qualité en s’inspirant des bonnes pratiques mises en œuvre chez …
Profil statutaire du poste
Détachement sur emploi :
– agent titulaire de la fonction publique de catégorie A ;
– rémunération en fonction de l’indice majoré et du groupe de prime associé au poste.
Autres voies de recrutement :
– agent titulaire de la fonction publique de catégorie A en détachement sur contrat
– agent contractuel recruté en CDD avec une rémunération selon expérience et qualifications allant de 42 348 à 71 808 euros annuels.
Durée d’affectation attendue
Détachement sur emploi : détachement d’1 an puis renouvellement de 2 ans, puis dernière année.
Par contrat : détachement sur contrat ou contrat à durée déterminée jusqu’au 31 août 2026, renouvelable
Compétences attenduesConnaissanceCulture pluridisciplinaire – Pratique
Droit/Réglementation – Expert
Gestion budgétaire et comptable – Pratique
Gestion des ressources humaines – Expert
Ministère et ses réseaux – Maîtrise
Statut général de la fonction publique – ExpertSavoir-faireCommuniquer – Maîtrise
Conduire un projet, une démarche – Expert
Développer une vision prospective – Expert
Elaborer une stratégie, une politique – Expert
Négocier – Pratique
Travailler en réseau – MaîtriseSavoir-êtreAisance relationnelle – Maîtrise
Créativité – Maîtrise
Esprit d’initiative – Maîtrise
Esprit de synthèse – Expert
Etre rigoureux – Maîtrise
Sens de l’analyse – Expert
Sens de l’organisation – Expert
Géolocalisation du poste : 27 rue de la Convention, 75015 Paris