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il y a 14 heures
Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Au sein de la section partenariats et recrutement et sous la responsabilité du chef de la cellule « sourcing », le titulaire du poste a pour mission d’accompagner les services recruteurs pour le recrutement de profils spécifiques.
À ce titre il/elle a en charge de :
Entreprendre des actions de « chasseur de tête » notamment via les réseaux sociaux pour trouver des profils plus ou moins rares, notamment dans le domaine IT ; démarcher les profils sourcés suscitant l’intérêt des services recruteurs et réaliser les premiers entretiens de recrutement ; assurer un suivi et un reporting des actions de sourcing menées pour les services recruteurs auprès de leur référent RH ;
Contribuer à la professionnalisation du processus de sourcing en proposant des outils ou des pistes d’amélioration des actions menées notamment en termes d’attractivité des candidats (rédaction attrayante des offres d’emploi en lien avec les services recruteurs, méthodologie opérante de recherche et de réalisation des entretiens, …) ;
Contribuer au développement de l’activité de sourcing du service en participant au déploiement proactif d’une offre de service auprès des services recruteurs ou de leur référent RH (recueil des besoins et organisation de sessions de sourcing) ;
Trier et analyser les candidatures spontanées, alimenter et exploiter une base de données des viviers de candidatures pour cibler des profils répondant aux besoins de la direction.
En outre, le/la titulaire sera appelé(e) à une certaine polyvalence pour contribuer à l’ensemble des missions du service (participation à des forums/salons de recrutements d’intérêt pour la direction, initiation et entretien des partenariats avec les écoles ou organismes, appui à la gestion des campagnes de mobilité,…).
Votre environnement professionnel :
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique – bureautique : niveau maîtrise – requis
Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise – à acquérir
Savoir-faire :
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise – requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise – requis
Savoir analyser : niveau maîtrise – requis
Savoir s’organiser : niveau maîtrise – requis
Savoir-être :
savoir s’adapter : niveau maîtrise – requis
avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise – requis
Vos perspectives :
Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Géolocalisation du poste : NEUILLY-SUR-SEINE (92)