Domaine / Métier : Culture et Patrimoine/*Responsable expert du patrimoine et de l’architecture*
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Placé sous l’autorité directe du conservateur régional de l’archéologie, le conservateur régional de l’archéologie adjoint assure les missions confiées au service régional de l’archéologie (SRA), pour le site de Strasbourg. Il dispose de la subdélégation de signature du DRAC pour les questions relevant de l’archéologie dans le territoire dont il a la responsabilité et dans le reste de la région, où il peut signer des actes en l’absence du CRA et du CRA-adjoint concerné.
Missions et activités principales :
· Collaboration à la définition et à la mise en oeuvre des politiques publiques au sein du pôle patrimoine
– participer à l’élaboration de la stratégie régionale en matière d’archéologie dans le cadre d’échanges collégiaux avec le CRA et le ou les autres CRA-adjoints
– participer aux instances interrégionales (CTRA) et nationales (conférence des CRA)
– suppléer le conservateur régional de l’archéologie en tant que de besoin sur le territoire placé sous responsabilité ou dans le cadre de missions et attributions spécifiques concernant l’ensemble de la région
– suppléer le ou les autres CRA-adjoints en cas d’absence
· Responsabilité scientifique et administrative de l’équipe
– encadrer l’équipe du SRA sur le site de Strasbourg placée sous sa responsabilité hiérarchique directe
– animer et assurer l’organisation et l’encadrement de l’équipe.
– identifier les besoins en matière de formation des personnels pour le maintien de la qualité de l’expertise et d’une bonne administration
– veiller au respect des procédures administratives, financières et techniques visant à la protection, la conservation et la promotion du patrimoine archéologique ; à ce titre, il/elle est responsable de la mise en oeuvre de la réglementation relative à l’archéologie préventive et programmée : prescription des diagnostics et des fouilles, autorisation de sondages, de prospection et de fouille, ainsi que du contrôle scientifique et technique en liaison avec la CTRA
· Administration de la recherche. Programmation scientifique et budgétaire.
– contribuer à la définition de la programmation annuelle et pluriannuelle de la recherche scientifique au regard des priorités définies au cadre régional et suivant les orientations de la programmation nationale ; en proposer des déclinaisons territoriales judicieuses sur le plan scientifique et patrimonial
– apporter une contribution scientifique dans ses champs d’expertise chronologique et/ou thématique
– développer les collaborations scientifiques avec l’ensemble des acteurs, organismes et équipes de recherche
– proposer au conservateur régional de l’archéologie la programmation budgétaire pour les départements qui relèvent de l’assise territoriale du site et en assurer la mise en oeuvre
– mettre en oeuvre d’un point de vue administratif, juridique, le cas échéant technique, les opérations archéologiques et assurer l’évaluation de ces opérations et celle des rapports scientifiques
· Compétences techniques :
– Très bon niveau de formation et de pratique de l’archéologie permettant de mettre en œuvre une capacité d’expertise dans ses missions d’encadrement avec une connaissance diachronique approfondie des périodes chronologiques et des différents contextes de recherche
– Maîtrise des procédures et des règles administratives et juridiques en droit public : code du patrimoine, code de l’urbanisme, code de l’environnement, et des règles d’organisation administratives
– Maîtrise des principes généraux de la conservation et de la restauration
– Connaissance de l’organisation et du fonctionnement du ministère et des liens entretenus avec l’ensemble des partenaires extérieurs, administratifs, politiques et scientifiques
– Maîtrise des politiques publiques et de l’environnement administratif, connaissance des milieux professionnels de l’archéologie et de l’aménagement du territoire
– Capacité d’adaptation aux exigences du poste dans le contexte d’une organisation répartie sur trois sites
– Maîtrise de la conduite de projet
· Savoir-faire :
– Capacité à encadrer et animer une équipe, évaluer et accompagner les agents du service
– Savoir planifier, organiser et définir des objectifs, coordonner leur réalisation
– Capacité d’analyse et esprit de synthèse
– Bonne capacité de dialogue et d’écoute
– Savoir négocier et convaincre
– Posséder une très bonne maîtrise de l’expression écrite et orale
– Polyvalence
· Savoir-être
– Sens de l’organisation et de la coordination (réactivité, délégation…)
– Autonomie, rigueur
– Capacité d’adaptation
– Esprit d’équipe.