Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Rattaché(e) au responsable du pôle de développement RH, vous aurez pour principales missions :
Recrutement des agents (mission effectuée en binôme avec un autre agent du pôle) :Mettre en forme les fiches de postes en fonction des référentiels des métiers en vigueur ;
Rédiger des offres d’emplois et les publier ;
Présélectionner et suivre les candidatures et organiser les entretiens en lien avec les services recruteurs et le/la responsable du pôle ;
Rédiger les propositions de recrutement, pré-constituer les dossiers de recrutement, faire l’interface avec les gestionnaires RH / paie ;
Mettre à jour les différents tableaux de bord de l’activité ;
Qualité de vie au travail :Gérer l’intégration des nouveaux agents (journée d’accueil, parcours d’intégration, livret d’accueil, rapport d’étonnement) ;
Organiser les dispositifs de mentorat et de tutorat des nouveaux arrivants ;
Proposer et mettre en place des visites et des présentations des différents services ;
Proposer et participer à la mise en œuvre d’actions relatives à l’amélioration des conditions de travail notamment par l’analyse de démarches relatives à la qualité de vie au travail ;
Assurer une veille sur les chantiers RH interministériels en matière d’organisation du travail.
Action sociale :Assurer le suivi des différentes prestations d’action sociale (arbre de Noel, chèques vacances, chèques CESU, aide à la scolarité…) et gestion des demandes de prestations sociales ;
Préparer les dossiers de saisine du comité d’action sociale (CAS), participer aux réunions et assurer le suivi des décisions prises ;
Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget dédié à l’action sociale ;
Saisir les engagements juridiques, réaliser les services faits en lien avec son activité et assurer la gestion et le paiement des factures (prestataire, CGCV, etc…)
Autres missions :Assurer le suivi de campagnes des distinctions honorifiques ;
Assurer la gestion des stagiaires en binôme avec un autre agent du pôle ;
Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions pourront vous être confiées ponctuellement au titulaire du poste en fonction des nécessités de service.
Poste de catégorie B (agent de maîtrise). Fonctionnaire ou contractuel (CDD 3 ans renouvelable) et possibilité d’accueil en détachement. Poste à temps plein.
Formation niveau BAC+2, assistant ou gestion RH, avec expérience sur un poste similaire idéalement dans le secteur public.
Connaissance de la règlementation propre aux activités du poste.
Grande rigueur, organisation, polyvalence. Force de proposition, esprit d’équipe, discrétion.
Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook et idéalement Access).
Ce poste est accessible aux personnes handicapées.
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2