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il y a 7 heures
Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité du/de la directeur(rice) des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique de recrutement interne et externe afin d’améliorer l’attractivité de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ). Vous participerez à valoriser l’impact de l’action de la PJJ en matière d’insertion et de lutte contre la récidive. Vous accompagnerez et soutiendrez les actions liées à l’attractivité des métiers et à la fidélisation des personnels. Vos missions seront les suivantes :
Décliner la stratégie nationale de développement de la marque employeur du ministère de la justice ;
Mettre en œuvre les mesures issues du plan d’action d’attractivité de la PJJ ;
Définir les besoins en recrutement dans tous les services de la PJJ ;
Accompagner les recruteurs dans la détermination des profils recherchés ;
Assurer une veille sur l’évolution des métiers du domaine socio-éducatif ;
Apporter à sa hiérarchie une expertise sur l’évolution des compétences des agents et des besoins de l’administration ;
Accompagner les actions de communication en matière de recrutement ;
Participer aux actions de valorisation des métiers de la PJJ : forums de l’emploi, universités, instituts régionaux du travail social ;
Renforcer la visibilité des offres d’emploi du ressort de l’inter région et les publier sur des supports efficients : job-boards, réseaux sociaux, presse quotidienne régionale, convention avec les instituts régionaux du travail social (IRTS) ;
Analyser les candidatures afin de construire une CVthèque d’agents titulaires, contractuels et apprentis adaptée aux besoins ;
Piloter et organiser le processus de recrutement, former les cadres aux techniques d’entretien ;
Aider les recruteurs à sélectionner les profils de candidats pertinents ;
Organiser et participer aux commissions de recrutement ;
Préparer et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Connaissances :
Environnement professionnel
Sociologie des organisations
Ingénierie de formation
Réseaux sociaux et culture numérique
Statut général de la fonction publique
Savoir-faire :
Conduire des entretiens
Conseiller
Analyser une information, une situation, un dispositif
Élaborer un plan d’action, un programme
Savoir-être :
Avoir le sens de l’écoute
Avoir le sens des relations humaines
Faire preuve de créativité