Domaine / Métier : Ressources Humaines/*Chargée / Chargé d’orientation et d’insertion professionnelle*
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : 3
Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l’article L.332-2 du code général de la fonction publique.
Personne à contacter :
Julien KOUNOWSKI, chargé de mission innovation publique, modernisation et développement des usages numériques – administrateur des données de l’État en Bretagne : [email protected]
Vous souhaitez travailler dans un environnement agile et innovant visant à stimuler la créativité et porter la transformation publique ? Nous vous attendons au sein de la plateforme innovation et transformation publique et numérique pour porter les projets d’innovation RH et accompagner la transformation numérique des administrations !
Ce poste est ouvert à la transversalité des métiers, expertises et méthodes et vous permettra aussi d’être en lien direct avec la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) et des acteurs nationaux de haut niveau, au niveau ministériel (DTNUM au Ministère de l’intérieur et des Outre-mer) comme interministériel, sur les chantiers portés par le ministère de la Transformation et de la Fonction publique (DGAFP, DINUM, DITP…).
Votre objectif : nous aider à ce que la Bretagne devienne un territoire encore plus innovant, attractif et numériquement inclusif pour les agents publics. Pour cela, vous irez à la rencontre des services et agents de l’administration territoriale de l’État (ATE) pour construire avec eux les actions qui feront la différence.
Vos principales missions :
Accompagner les services vers des méthodes et outils de travail simplifiant la gestion RH, le quotidien numérique des agents et les process supports :
– proposer aux services des nouvelles méthodes de travail visant à la simplification et à la dématérialisation des procédures : déploiement de l’outil Démarches simplifiées ce qui nécessitera une immersion et un travail en résidence dans les services (dont SGCD) des 4 départements bretons pour assurer une bonne identification des enjeux et la mise en œuvre de solution opérationnel à impact.
– aider à la prise en compte de l’impact des transformations numériques et leur incidence sur les processus internes et les relations de travail,
– accompagner les services dans le cadre des appels à projet du Fonds de transformation de l’action publique (FTAP), du Fonds de Modernisation de l’ATE (FM ATE…), suivre ces projets, aider à leur mise en œuvre, capitaliser les expérimentations pertinentes et aider à la diffusion des bonnes pratiques,
– promouvoir la culture de l’innovation par le développement d’un environnement propice à l’innovation,
– étudier l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) et autres solutions numériques dans les process RH.
– Proposer des projets d’innovation RH:
– proposer et suivre des projets d’innovation RH, aider à leur mise en œuvre, en lien avec les agents contribuant à l’action du laboratoire régional d’innovation (Ti-Lab)
[…]
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques/ niveau initié
Connaître l’environnement professionnel/ niveau maîtrise
Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau pratique
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe/ niveau expert
Savoir gérer un projet/ niveau expert
Savoir analyser/niveau pratique
Savoir rédiger/niveau maîtrise
Avoir l’esprit de synthèse/niveau maîtrise
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise
Savoir s’adapter/ niveau maîtrise
S’avoir s’exprimer oralement/ niveau maîtrise
Savoir communiquer/ niveau pratique
Savoir mobiliser des réseaux et animer des équipes interministérielles (communication, pédagogie, facilitation) / niveau maîtrise
Connaissance du droit juridique de la dématérialisation : Code des relations entre le public et l‘administration.
Géolocalisation du poste : Préfecture de l’Ille-et-Vilaine / RENNES