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il y a 12 heures
Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le (la) titulaire du poste apporte son appui au chef du bureau dans tous les domaines de compétences du bureau BAEP. Il (elle) assure notamment, en son absence, l’intérim du chef de bureau pour l’encadrement d’une équipe de 3 gestionnaires. Dans ce cadre,
– Il (elle) participe à la fiabilisation des flux d’effectifs réalisés et prend part à l’élaboration des livrables relatifs au suivi des emplois du P310 : tableau de bord mensuel, bilan de consommation annuelle par employeurs, flux mensuels.
– Il (elle) participe au cycle annuel des travaux budgétaires du Titre 2 du P310 et participe à ce titre à l’élaboration des documents budgétaires (PAP, RAP) et des documents de gestion (DPGECP et CRG) du P310.
– Il (elle) participe à la détermination et au pilotage le schéma d’emplois du P310 (en ETP) ainsi que du plafond autorisé des emplois (PAE) (en ETPT) ; dans ce cadre il participe à la détermination des PAE à notifier à chaque employeur du programme.
– Il (elle) anime et coordonne les rendez-vous de gestion mensuels avec les 30 employeurs du programme 310 « conduite et pilotage de la politique de la justice » (services du secrétariat général en administration centrale et délégations interrégionales, ainsi que DACG, DACS, IGJ et cabinet du garde des sceaux). Dans ce cadre, il (elle) assure une fonction de conseil en recrutement auprès de ces derniers.
– Il (elle) suit en lien avec le service ressources humaines les dossiers spécifiques en matière de mobilité et d’avancement des agents du programme 310 ;
– Il (elle) participe à la mise en œuvre du plan d’actions contrôle interne financier (gestion des emplois) et est force de proposition en ce domaine ;
– Il (elle) contribue à la transversalité nécessaire au sein du département avec le bureau en charge du pilotage et de la synthèse de la masse salariale (BPST2).
Il (Elle) est plus particulièrement en charge :
– De la mise en place une gestion prévisionnelle des emplois : développement d’une méthode de GPEC pour le programme 310 (27 employeurs et 2800 agents) en collaboration avec le département « qualité et pilotage » du SPSP ; analyses et prévisions pluriannuelles ; pilotage avec sa hiérarchie du projet de cartographie des emplois et de toutes les études statistiques et démographiques sur les personnels du périmètre ;
– Du pilotage et de la gestion des agents mis à disposition, des stagiaires et des apprentis accueillis par les services du P310 : attribution des autorisations de recrutement, respect des enveloppes budgétaires dédiées, relations avec les correspondants au sein des SRH et SFAC, relations avec les employeurs et suivi des conventions.
Nombre d’agents à encadrer :
☐ A ✔ B (3) ☐ C
Connaissances
Maîtrise Excel/Word
Maîtrise des statuts de la fonction publique
Maîtrise de la GPEC fonction publique
Connaissances en matière de pilotage de la masse salariale et de suivi des emplois
Savoir-faire
Capacités rédactionnelles
Organisation et méthode
Rédaction de notes
Savoir synthétiser des données, les analyser et rendre compte
Capacité d’animation de réunions et groupes de travail
Savoir-être
Capacités relationnelles
Sens des responsabilités et de la confidentialité
Goût pour le travail en équipe
Curiosité intellectuelle et professionnelle
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Une expérience en ressources humaines et animation d’équipe ou de réseau sont souhaitées.