Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du dialogue social
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Chef ou cheffe de service des campagnes et instances RH
Emploi-type : Chargé-e de la gestion des ressources humaines (J2D49)
Catégorie : A
Corps : IGE ou attaché
BAP : J «Gestion et Pilotage » – Ressources humaines
Mission :
La personne responsable du service en charge des campagnes et instances RH pilote et coordonne les différentes campagnes institutionnelles et de carrière des personnels enseignants-chercheurs, enseignants et Biatss et la consultation des instances compétentes de l’université : conseils centraux, CPE, CCP, commissions ad hoc.
Elle est l’interlocutrice, dans ce cadre, de la gouvernance de l’université, de la DAJI et des services RH ministériels et académiques.
Cette mission est réalisée dans le cadre de l’animation de réseaux métiers avec les 7 services RH de gestion de l’université.
Elle contribue aux projets de transformation numérique et de simplification RH de l’établissement.
Pour réaliser ces missions, elle s’appuie sur deux cadres A de niveau IGE et ASI.
Activités principales :
Proposer et conduire des axes structurants et évolutifs de politique RH de l’université relatifs à la gestion collective notamment concernant les personnels enseignants-chercheurs et enseignants et participer aux discussions dans le cadre du dialogue social
Participer aux instances et commissions ad hoc de l’université : conseiller et apporter un appui administratif et juridique à la gouvernance, être garant de la qualité des documents transmis et des calendriers fixés
Piloter et animer des réseaux métiers avec les services RH sur la gestion collective visant à définir des processus de gestion harmonisés et à partager et mettre en œuvre l’information relative aux réformes statutaires
Anticiper, programmer et sécuriser les procédures et les instances
Produire les bilans quantitatifs et qualitatifs à destination de la gouvernance et des instances
Produire des documents de référence (notes, guides, procédures…) à destination de la communauté
Autres activités :
Contribuer à la mise en place de plateformes dématérialisées ;
Conduire ou participer à des projets en fonction de l’évolution de la réglementation et des projets de l’établissement ;
Collaborer avec les chargés d’études RH pour la veille réglementaire et les expertises juridiques
Fonction éligible au télétravail.
Conduite de projets : Oui
Encadrement : Oui
Connaissances transversales requises :
Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France
Statut de la fonction publique et de la gestion des ressources humaines
Droit public
Notions et techniques d’encadrement
Savoir-faire :
Assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision
Travailler en mode projet et en transversal
Élaborer des documents d’analyse et de synthèse
Conduire des projets dans le cadre d’un dialogue social et des instances
Élaborer, conduire, valoriser et évaluer un dispositif
Gérer les priorités en tenant compte des contraintes, des échéances et de la sensibilité des dossiers
Compétences rédactionnelles : savoir rédiger des contenus adaptés aux publics visés
Savoir-être :
Sens du travail en équipe et en mode projet
Sens de l’analyse et force de proposition
Adaptabilité, autonomie et réactivité
Organisation et rigueur
Sens du service public
Confidentialité
Géolocalisation du poste : 4 Place Jussieu 75005 Paris
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents