Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le SIDRH est en charge de la conduite de la politique des ressources humaines sur le périmètre de gestion du secrétariat général commun départemental. Son champ de compétence couvre le suivi du dialogue social, les actes de gestion individuelle et collective, les mesures d’action sociale sur un périmètre incluant les effectifs de la Police Nationale, ainsi que les mesures d’accompagnement des personnels notamment en matière de formation.
Composition et effectifs du service :
Le SIDRH est composé de 16 agents : 3 cadres A, 4 cadres B et 9 cadres C.
Vos activités principales :
Le chef de service assume la responsabilité de la conduite de la politique des ressources humaines au profit des services de l’administration territoriale de l’État : Préfecture, SGCD, Direction départementale des territoires, Direction départementale de la protection des populations, Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités.
La mission couvre l’entièreté du champ RH :
– du recrutement à la sortie des effectifs,
– gestion individuelle et collective : administrative et financière,
– action sociale et formation.
Vous assurez le suivi des effectifs au profit des différentes directions dans le cadre d’une démarce GPEEC.
Pour le compte du Ministère de l’Intérieur : gestion de la masse salariale.
Vous assurez le pilotage des dossiers RH complexes, en lien avec le chargé de l’accompagnement particulier.
Vous assurez le pilotage des campagnes collectives (mobilité, avancement, entretiens professionnels, CET, primes).
Vous exercez au profit d’agents relevant des Ministères suivants : Ministère de l’Intérieur, Ministère de la Transition Écologique, Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire, Ministères Sociaux, Ministère de l’Économie, des Finances.
Groupe RIFSEEP : 2
Exercice des missions au forfait, sous le régime de l’article 10 du décret du 25/08/2000.
NBI : 20 points
Code RMFP : ERGRH014 / Code RIME : FP2GRH01
Liaisons hiérarchiques :
Directeur adjoint du SGCD, Directeur du SGCD.
Liaisons fonctionnelles :
Instance de gouvernance collégiale du SGCD (Préfet, Secrétaire Général de la Préfecture, Directeurs des DDI).
Délégués du SGCD auprès des directeurs des DDI.
Durée attendue sur le poste : 5 ans
Vos perspectives : Tout poste de niveau équivalent ou supérieur.
Compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l’environnement professionnel/ niveau expert – requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau maîtrise – requis
Avoir des compétences juridiques/ niveau maîtrise – requis
Savoir-faire :
Savoir manager/ niveau maîtrise – requis
Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise – requis
Savoir s’organiser/ niveau maîtrise – requis
Savoir analyser/ niveau maîtrise – requis
Avoir l’esprit de synthèse/ niveau maîtrise – requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines/ niveau expert – requis
Savoir s’adapter/ niveau maîtrise – requis
Savoir communiquer/ niveau maîtrise – requis
Autres : Connaître les normes et dispositifs RH – niveau expert.
Géolocalisation du poste : Préfecture de la Drôme -Secrétariat général commun départemental (SGCD) – 3 boulevard Vauban – 26 000 VALENCE