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il y a 2 jours
Domaine / Métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2
1 – Vos activités principales (80% ETP) :
Animation du réseau métiers mobilité/ évolution professionnelle
Piloter et animer le réseau régional des CMC des 3 versants de la fonction publique :partage de bonnes pratiques, actions de professionnalisation, diffusion de l’innovation et d’intelligence collective
Organiser/animer des séminaires, réunions thématiques
Assurer et diffuser une veille législative et réglementaire en matière de mobilité et de parcours
Alimenter une plateforme collaborative du réseau des CMC (Osmose)
Appui à la professionnalisation du réseau des conseillers mobilité/évolution professionnelle de Nouvelle-Aquitaine
Développer des partenariats interministériels et inter-fonctions publiques
Proposer et animer des ateliers thématiques ou séances d’échanges de pratiques autour d’outils d’aide à la mobilité, d’aide à l’orientation
Participer à la définition de l’offre de formation interministérielle à destination des référents CMC interministériel et inter-versants
Réaliser des supports, guides ou documents en lien avec l’activité
Appui au parcours professionnel des agents
Développer ou coordonner de dispositifs d’accompagnement collectif des parcours professionnels, en lien avec le Service Régional de la Formation de la PFRH
Animer des séquences collectives autour des conseils techniques sur les démarches de mobilité (notamment techniques de recherche d’emploi)
Accompagner, à titre exceptionnel, des agents individuellement soit au titre de l’appui d’un CMC, ou sur des situations particulières
En binôme avec le conseiller RH en charge de l’attractivité
Contribuer aux actions évènementielles relatives à l’emploi et/ ou à la mobilité
Organiser et animer des évènements départementaux ou régionaux
Participer aux réseaux nationaux
2 – Contribuer à l’action globale de la plateforme RH (20% ETP) :
Participer aux projets de l’équipe, plan d’appui aux SGCD dans le cadre de la feuille de route
Appuyer l’action de la direction
Développer les inter-actions au sein de l’équipe, participer aux actions de communication et de valorisation de l’action de la plateforme
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La plateforme interministérielle d’appui à la gestion des ressources humaines (PFRH), rattachée au SGAR de la Nouvelle-Aquitaine est positionnée comme relai des politiques nationales en RH et animatrice de coopération interministérielle et inter-versants de la fonction publique. Elle a un rôle essentiel en matière de conseil et d’appui. Elle impulse de nouvelles méthodes et organisation de travail, d’animation de collectif dans l’innovation, l’expérimentation et les échanges de pratiques
Composition et effectifs du service
1 directrice et 12 collaborateurs
Liaisons hiérarchiques
La directrice de la PFRH et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Travail en réseaux, en équipe polyvalente avec les conseillers de la PFRH, dans un cadre interministériel
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel : niveau expert requis
Avoir des compétences en informatique – bureautique : niveau expert requis
Connaissance de l’organisation administrative territoriale : niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau expert requis
Savoir gérer un projet : niveau expert à acquérir
Savoir s’organiser : niveau expert requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
savoir s’adapter : niveau expert requis
savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Une connaissance solide des règles de gestion des RH , et outils RH est indispensable, ainsi que
d’excellentes qualités relationnelles, de bonnes capacités d’analyse stratégique, de pilotage de projet, une grande réactivité et une grande autonomie .Poste diversifié permettant de confirmer des compétences en gestion des ressources humaines et en animation du changement, permettant d’évoluer sur des postes relevant du domaine RH
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Géolocalisation du poste : Préfecture de la Gironde / SGAR / Bordeaux