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il y a 30 secondes
Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : Groupe 2
Vos activités principales :
La section gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’Etat, qui est rattachée au pôle ressources humaines du bureau des ressources humaines et financières, a en charge la pré-gestion RH des personnels en fonction à la direction. En qualité de chef de cette section, vous encadrez quatre agents gestionnaires de catégorie B et un agent de catégorie A, votre adjointe.
La section a deux missions principales :
I- Suivi du déroulement de carrière des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’Etat (700 agents) :
– Avancement, mobilité, entretiens professionnels
– NBI, régime indemnitaire,
– Application de réformes en matière de ressources humaines,
II- pour l’ensemble des personnels civils de la direction (1100 agents) :
– Suivi du plafond d’emplois,
– Formalités d’accueil des nouveaux arrivants,
– Administrateur délégué de la base de gestion du temps de travail (CASPER),
– Gestion des comptes épargne temps,
– Organisation des commissions professionnelles des moyens aériens,
– Astreintes, interventions et heures supplémentaires,
– Commande des cartes agents et suivi des certificats de validité,
– Gestion des stagiaires et des apprentis,
– Gestion du télétravail et de l’indemnité forfaitaire de télétravail,
– Statistiques et études diverses.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises est la structure centrale responsable de la gestion des risques en France. Le bureau des ressources humaines et financières assure d’une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 « sécurité civile » et, d’autre part, la pré-gestion des personnels de l’ensemble de la direction.
S’agissant de ses missions RH, le bureau des ressources humaines et financières prépare et gère des tableaux d’emplois, effectue des expertises statutaires et indemnitaires, organise les commissions professionnelles, prépare et met en œuvre le plan de formation et s’occupe de l’action sociale. Il gère en outre les conventions de mises à disposition pour les sapeurs-pompiers professionnels territoriaux et militaires.
Composition et effectifs du service
Le bureau des ressources humaines et financières compte 20 agents.
Le pôle ressources humaines est composé de deux sections : la section de gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers de l’Etat (6 agents, 2A et 4B) et la section des personnels actifs (policiers et pompiers) (3 agents, 1 A, 1 B et 1C).
Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau et son adjoint.
Liaisons fonctionnelles
Les services de la DGSCGC, les bureaux de la direction des ressources humaines et des SGAMI.
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis
Connaître l’environnement professionnel niveau expert à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique – bureautique niveau maîtrise requis
Savoir faire :
Savoir appliquer la réglementation niveau expert requis
Savoir analyser niveau expert requis
Savoir rédiger niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir manager niveau maîtrise requis
Savoir s’organiser niveau expert requis
Avoir l’esprit de synthèse niveau maîtrise requis
Savoir être :
Savoir s’adapter niveau expert requis
Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis
Savoir communiquer niveau maîtrise requis
Savoir s’exprimer oralement niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Ce poste permet d’acquérir des compétences en ressources humaines avec la pratique de nombreux statuts et d’évoluer vers la direction des ressources humaines du ministère ou d’autres directions d’emplois. En outre, la gestion des emplois permet aussi de développer de nombreux liens avec les métiers budgétaires.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Géolocalisation du poste : DGSCGC / Paris XXe