Postuler
il y a 25 minutes
Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Encadrement (oui ou non) : OUI –
Le/la responsable du service pilotage stratégie RH régional, rattaché(e) au Pôle Appui métiers (PAM) encadre 15 agents répartis au sein du service pilotage des ressources humaines de la DRIEETS.
Il est placé sous l’autorité hiérarchique directe du Secrétaire Général.
Activités principales :
– Appui aux pôles métiers pour l’ensemble des enjeux de manœuvre RH ;
– Élaboration et déploiement des nouvelles missions du PAM en matière RH : Poursuite des relations avec les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD) / Élaboration et suivi des processus de travail avec le secrétariat général aux moyens mutualisés (SGAMM);
– Mise en œuvre des missions de pilotage RH confiées au PAM ;
– Élaboration et mise en œuvre des stratégies de recrutement et de GPEEC ;
– Élaboration et mise en œuvre des stratégies régionales de promotion et de rémunération ;
– Pilotage régional du plafond d’emploi (P124, P155 et P134) ;
– Animation et encadrement du service ressources humaines ;
– Participation à la conduite du dialogue social et aux instances CSA, F3SCT régional et de l’unité régionale ;
-Pilotage des différentes campagnes régionales en matière de RH : CIA, IFSE, entretiens professionnels, télétravail, mobilités durables, CET, sortant de concours/écoles… ;
-Fiabilisation et projection des bases de données (masse salariale, effectifs…) ;
-Préparation et pilotage des dialogues de gestion ;
-Pilotage des plafonds d’emploi ;
-Pilotage du plan de formation ;
-Pilotage des sujets SIRH avec l’administration centrale.
Connaissances E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions
Connaissances
Connaissance de l’organisation de l’Etat et des missions des services de l’administration M
Enjeux et position de la fonction RH dans l’organisation M
Connaissance du statut de la fonction publique A
Connaissance des systèmes d’information RH N
Savoir-faire
Management des services : pilotage, animation, arbitrage E
Conduction des négociations et concertations A
Faire appliquer les règles de déontologie M
Définir et conduire une politique ou un projet de réforme M
Savoir conduire un entretien professionnel M
Savoir rédiger des documents de synthèse, techniques, méthodologiques ou juridique M
Savoir être nécessaire
Etre en capacité de représenter le service
Savoir organiser son travail et gérer et son temps
Faire preuve de sens relationnel
Savoir écouter et arbitrer
Faire preuve de capacité d’innovation et d’adaptation
Géolocalisation du poste : 21, rue Madeleine Vionnet 93 300 Aubervilliers