Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des retraites
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions principales

En collaboration avec le responsable et les autres gestionnaires du secteur :

Gestion Intégrée

·      Assurer la gestion d’un portefeuille d’agents par Pôle d’Activité en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé référent de chaque Pôle (réunion hebdomadaire)
·      Assurer la gestion et le suivi des recrutements, contrats de travail, mutations internes en tenant compte du Tableau des Emplois Permanents, rédiger les courriers et documents de fin de contrat
·      Assurer la gestion des demandes de temps partiels sur autorisation ou de droit, les demandes de reprise à temps plein
·      Assurer la gestion des congés maternité, paternité ou d’adoption
·      Traiter les demandes de déblocage de Compte Epargne Temps (CET) après congés maternité et paternité
·      Traiter et suivre les demandes de congés de présence parentale.
·      Traiter les demandes de congés bonifiés
·      Traiter les demandes de cumul d’activité
·      Assurer le suivi et le traitement administratif des demandes de mutation, détachement, disponibilité, congé parental, congé sans solde, missions humanitaires, réserves militaires…
·      Vérifier chaque dossier avec son impact sur la rémunération des agents.

Retraite

·      Information et conseil auprès des personnels
·      Réalisation de simulations retraite par le biais de la plateforme de la CNRACL Gestion et instruction des demandes de retraite
·      Instruction des demandes de prolongation d’activité au-delà de la limite d’âge et suivi des agents en limite d’âge
·      Mise à jour de la carrière de l’agent sur la plateforme CNRACL
·      Suivi des cumuls emploi/retraite
·      Suivi des dossiers de validation de services en lien avec l’IRCANTEC, la CARSAT et les employeurs précédents, et suivi de leur Provision
   Pour toutes les missions énumérées ci-dessus : procéder à la mise à jour et à l’alimentation des différents tableaux de bord RH

Missions spécifiques ou ponctuelles

Accueil, information et conseil aux agents hospitaliers
Classement des documents et archivage dans les dossiers des agents
Attestations diverses : travail, reconstitution de carrière, etc…
Renseignement de documents et d’enquêtes diverses.
Mise à jour des connaissances concernant le logiciel RH
Actualisation des connaissances règlementaires (législation hospitalière) et mise en application des évolutions, en lien avec l’encadrement.
Points de synthèse sur les dossiers des agents et élaboration de requêtes
Participer à la collecte et à la vérification des données pour le rapport social unique et le rapport d’activité
Activités complémentaires et/ou transversales

Diplôme ou niveau requis

Bac + 2 ou équivalent en ressources humaines,
Expérience souhaitée sur un poste de gestionnaire RH

Compétences requises :

Discrétion et respect du secret professionnel
Rigueur et sens de l’organisation
Sens du travail en équipe
Sens relationnel
Disponibilité, capacité d’adaptation et de polyvalence
Bonne connaissance de l’outil informatique en général
Connaissances générales du statut hospitalier
Géolocalisation du poste : BP 2757 03207 VICHY CEDEX

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Emploi Directeur des ressources humaines - DRH

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