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il y a 22 minutes
Domaine / Métier : Ressources Humaines/Analyste de données RH
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : cotation 2
Encadrement (oui ou non) : oui
Activités principales :
Le titulaire du poste est placé sous l’autorité hiérarchique directe du chef du bureau du pilotage des effectifs et de la politique de rémunération. Il a en charge la définition de nouveaux processus de gestion avec les différents partenaires du bureau (directions d’ administration centrale, académies, CBCM pour les agents contractuels).
Le bureau est constitué de 15 personnes (dont 6 cadres A), dont les missions portent les 4 axes suivants : :
1/ Allocation des ressources
A ce titre, le bureau assure la répartition des effectifs et leur pilotage sur les 2 programmes budgétaires P. 124 et P. 155.
Il assure le suivi des schémas d’emplois et des plafonds d’emplois (13 000 ETPT sur les deux programmes supports ministériels)
Il prépare et conduit les dialogues de gestion des services déconcentrés et des directions d’administration centrales
Il définit, fait élaborer et pilote, avec une assistance à maîtrise d’ouvrage, le déploiement d’outils de pilotage et de suivi partagés avec l’ensemble des directions d’administration centrale et des services déconcentrés au niveau régional (état mensuel et consolidation trimestrielle et annuelle des effectifs et des entrées et sorties par motifs pour les différentes populations, ..)
2/ Politique de rémunération
Le bureau est chargé de conduire la politique de rémunération statutaire et indemnitaire.
Il suit les grands déterminants de la masse salariale, en lien avec la DFAS, RPROG chargé du pilotage du titre 2. A cette fin, des tableaux de bord et indicateurs pertinents de suivi de la masse indiciaire et de la masse salariale.
Il chiffre et analyse les impacts de la mise en oeuvre des référentiels de rémunération des contractuels en lien avec le bureau de la gestion des contractuel.
3/ Préparation du PLF et suivi de l’exécution sur le champ des missions
En lien avec l’ensemble des bureaux de la DRH et notamment les bureaux de gestion et le bureau statutaire, il élabore et chiffre les demandes budgétaires nouvelles
Il analyse la programmation et de l’exécution budgétaire
4/ Elaboration, suivi et traitement d’enquêtes statistiques sur les effectifs et réalisation des bilans dont RSU/ BDS des ministères sociaux (MSO) et des ARS
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
– Droit du droit de la fonction publique E
– Connaissances des dispositifs applicables en matière de RH E
– Connaissance globale des règles de gestion administrative et de paye E
– Qualité de vie au travail
-Techniques de la communication
Savoir-faire :
– Savoir travailler en équipe / Management E
– Capacité d’analyse et de synthèse E
– Vision stratégique E
– Créativité M
– Savoir organiser le travail
– Savoir élaborer des outils de pilotage
– Management d’équipe et de projet
– Savoir utiliser les outils bureautiques M
Savoir-être :
Sens des relations humaines E
Capacité d’adaptation E
Autonomie E
Rigueur dans l’organisation E
Capacité d’initiative E
Réactivité E
Discrétion professionnelle E
Appétences pour le développement des relations propfessionnnelles et la communication
Expérience professionnelle :
Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines et de la communication, en management, une bonne connaissance de l’environnement RH ainsi qu’une connaissance et expérience en QVT