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il y a 2 heures
Domaine / Métier : Culture et Patrimoine/Directrice / Directeur d’établissement culturel et/ou patrimonial
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions
Dans ce cadre, il/elle a pour mission de :
– Proposer un projet artistique et culturel cohérent avec le cahier des charges du label « centre d’art contemporain d’intérêt national » (CACIN – arrêté du 5 mai 2017) dans le cadre d’une démarche de labellisation de ce dernier
– Concevoir une programmation artistique et culturelle prospective, d’expositions significatives de la création contemporaine, de productions d’œuvres, et d’événements associés, attentive aux enjeux pédagogiques, d’expérimentation et de recherche
– Développer des actions de partenariat et de rayonnement au niveau local, national et international avec les différents acteurs culturels et institutionnels et les réseaux professionnels
– Développer des collaborations artistiques et institutionnelles, françaises et étrangères, à travers des coproductions d’œuvres et d’expositions ainsi que des coéditions
– Conduire les relations avec les partenaires publics et privés du centre d’art en cohérence avec la stratégie institutionnelle de l’établissement
– Contribuer à la définition des stratégies d’accueil, de médiation et d’éducation artistique et culturelle liée à la programmation du centre d’art, à destination des publics les plus larges en s’emparant des nouveaux modes de relation entre les artistes, les œuvres et les populations (droits culturels)
– Définir avec le service des relations internationales et la direction des études et de la recherche, la politique d’accueil d’artistes, d’auteurs ou autrices, de commissaires d’exposition et de chercheurs en résidence
– Veiller à la conservation des œuvres présentes sur le domaine en lien avec les collections nationales auxquelles elles appartiennent, les artistes et leurs ayants droit et impulser une réflexion pour développer le parcours existant
– Dialoguer étroitement avec les différents responsables d’ateliers de production pour l’accueil des artistes invités dans le cadre de la programmation
– Concevoir avec la direction des études et de la recherche les relations avec les étudiants de manière spécifique à chaque projet
– Participer aux actions de professionnalisation des étudiants et des diplômés en mobilisant son réseau professionnel
– Contribuer à l’élaboration d’une formation sur les pratiques curatoriales avec UniCA
– Élaborer, avec le service communication de la Villa Arson, une stratégie pour le centre d’art
– Organiser et planifier l’activité administrative et budgétaire du centre d’art en dialogue avec le SG et l’équipe administrative, dans le respect des moyens alloués
– Encadrer et animer une équipe de cinq personnes associées à la mise en œuvre de la programmation (production, régie, service des publics, éditions)
Représenter le centre d’art (et l’établissement) au niveau local, national et international, et au sein des réseaux pour assurer son rayonnement.
Compétences principales mises en œuvre : (cotés sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise – expert)
– Formation universitaire de type supérieur (Master, Doctorat)
– Capacité à proposer un projet artistique et culturel ambitieux tant d’un point de vue artistique que dans sa stratégie de développement, en lien avec les autres activités de la Villa Arson, et notamment les activités d’enseignement
– Parfaite connaissance des réseaux culturels et artistiques au niveau territorial, national et international
– Excellente connaissance de l’écosystème de la création artistique et des conditions d’exercice des professions dans le secteur des arts visuels.
– Témoigner d’une expérience significative dans ce domaine en institution et/ou comme indépendant.e
– Expérience et connaissance du domaine de la formation et l’enseignement supérieur
– Sensibilité forte aux enjeux des droits culturels, de la médiation et de l’éducation artistique et culturelle.
– Capacité à engager le centre d’art dans une démarche de transition écologique et de lutte contre les VHSS
– Sens de l’intérêt général, esprit d’ouverture et de partage
– Grande capacité d’écoute et de dialogue avec des interlocuteurs variés.
– Sens des relations publiques et partenariales.
Compétences techniques :
– Maîtrise de l’anglais, connaissance d’une deuxième langue étrangère appréciée.
– Maîtrise des logiciels bureautiques et métiers
– Très bonnes compétences rédactionnelles
– Sens de l’organisation et bonne gestion des délais, des priorités et des urgences
– Compréhension avérée de l’environnement de travail au sein d’un établissement public
Savoir-faire
– Gestion de projets complexes
– Gérer un budget
– Maîtriser les délais
– Savoir s’exprimer en public
– Animer des équipes
– Savoir hiérarchiser les priorités
– Qualités relationnelles
Savoir-être (compétences comportementales)
– Sens de l’analyse et esprit de synthèse
– Sens affirmé du travail en équipe
– Être à l’écoute
– Créativité
– Capacité d’initiative
– Autonomie et rigueur
– Sens du service public
– Sens de la stratégie et de la diplomatie
– Organisation, rigueur et adaptabilité
Profil du candidat recherché (le cas échéant) :
– Témoigner d’une expérience significative dans le domaine de la création contemporaine en institution et/ou comme indépendant.e
– Expérience et connaissance du domaine de la formation et l’enseignement supérieur