Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
– recueillir et vérifier les dossier de candidatures agrées ;
– gérer les plannings des visites médicales ;
– utiliser et mettre à jour l’outil de gestion (logiciel spécifique) ;
– placer les candidats OFFICIERS, SOG, CSTAGN, GAV et CPT en visite médicale ;
– assurer le traitement des dossiers de candidature, des courriels, … ;
– archiver les dossiers ;
– participer ponctuellement à la surveillance des concours et examens.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Gestion des concours et examens au niveau zonal
Composition et effectifs du service
le groupe de traitement administratif est composé de 4 personnels (4 civils -1 B et 3 C )
Liaisons hiérarchiques
– SACN CAQUINEAU Pascal, chef du groupe de traitement des candidatures – 04 37 85 22 55 [email protected]
– SACE ROBART Jean-Marie, chef du centre de sélection et de concours – 04 37 85 22 50
[email protected]
Liaisons fonctionnelles
collaborer principalement avec :
– le groupe d’organisation et correction des épreuves (GOCE) du CSC ;
– la direction du recrutement des concours et examens (DRCE) du commandement des écoles ;
– les centres d’information et de recrutement (CIR) ;
– les structures médicales (AMG, AEMI, etc;) ;
– les unités opérationnelles.
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique
à acquérir
Avoir des compétences en informatique – bureautique
niveau pratique
requis
Savoir-faire
Savoir s’organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
à acquérir
Savoir-être
savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
– acquisition de nouvelles connaissances dans le domaine des ressources humaines ;
– évolution au sein de la structure (mobilité, changement de grade par voie de concours ou examen professionnel).
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Géolocalisation du poste : SATHONAY-CAMP