Emploi Galerie d'art

Le secteur des galeries d’art en France constitue le maillon indispensable et le marché privé du monde de l’art contemporain et moderne, jouant un rôle de découvreur de talents, de producteur, de valorisation financière et de diffusion internationale des œuvres des artistes plasticiens.Parmi les principaux acteurs qui dictent les cotes et animent cet écosystème prestigieux très concentré à Paris (dans le Marais, Belleville, Matignon) mais aussi dans les métropoles régionales, on retrouve des galeries d’envergure mondiale telles que Perrotin, Kamel Mennour, Almine Rech ou Thaddaeus Ropac, un réseau très dense de galeries émergentes et indépendantes, le Comité Professionnel des Galeries d’Art (CPGA), ainsi que les foires internationales qui sont de gigantesques marchés éphémères (Paris+ par Art Basel, Art Paris, FIAC, Art Montpellier) et les maisons de ventes aux enchères.

Les principaux recruteurs de ce milieu très exclusif englobent les galeristes propriétaires, les grandes foires d’art contemporain nécessitant des équipes d’organisation, les fondations privées d’art contemporain qui fonctionnent souvent en synergie avec le marché, les plateformes de vente d’art en ligne (un segment en forte croissance), ainsi que les sociétés de transport et de logistique spécialisées dans les œuvres d’art (“fine art shipping”).Les principaux métiers qui structurent cette filière de l’excellence exigent un œil aiguisé, un sens du commerce haut de gamme, une grande polyglottie et une parfaite connaissance de l’histoire de l’art : on y trouve les galeristes et marchands d’art, les directeurs de galerie, les assistants de galerie (véritables couteaux suisses de l’organisation), les “sales” ou responsables des ventes (souvent dotés d’un riche carnet d’adresses de collectionneurs), les régisseurs d’œuvres d’art (spécialistes de l’emballage, de l’accrochage et de la conservation préventive), les commissaires d’expositions (curators), les attachés de relations publiques internationales, et les iconographes.

Concernant les offres d’emploi à pourvoir, le marché des galeries d’art est notoirement très sélectif et fonctionne beaucoup par cooptation et réseau ; il propose des contrats à durée indéterminée (CDI) pour les postes de direction ou de régie dans les structures pérennes, s’appuie fortement sur de longues périodes de stages ou de contrats d’apprentissage pour les jeunes diplômés en histoire de l’art ou en management de la culture, et génère également des missions pour des indépendants (freelance) spécialisés dans la critique d’art, la scénographie ou la photographie d’œuvres, nécessitant des candidats capables d’évoluer avec aisance dans un monde feutré, internationalisé et aux enjeux financiers considérables.

Les principaux recruteurs de ce milieu très exclusif englobent les galeristes propriétaires, les grandes foires d’art contemporain nécessitant des équipes d’organisation, les fondations privées d’art contemporain qui fonctionnent souvent en synergie avec le marché, les plateformes de vente d’art en ligne (un segment en forte croissance), ainsi que les sociétés de transport et de logistique spécialisées dans les œuvres d’art (“fine art shipping”).Les principaux métiers qui structurent cette filière de l’excellence exigent un œil aiguisé, un sens du commerce haut de gamme, une grande polyglottie et une parfaite connaissance de l’histoire de l’art : on y trouve les galeristes et marchands d’art, les directeurs de galerie, les assistants de galerie (véritables couteaux suisses de l’organisation), les “sales” ou responsables des ventes (souvent dotés d’un riche carnet d’adresses de collectionneurs), les régisseurs d’œuvres d’art (spécialistes de l’emballage, de l’accrochage et de la conservation préventive), les commissaires d’expositions (curators), les attachés de relations publiques internationales, et les iconographes.

Concernant les offres d’emploi à pourvoir, le marché des galeries d’art est notoirement très sélectif et fonctionne beaucoup par cooptation et réseau ; il propose des contrats à durée indéterminée (CDI) pour les postes de direction ou de régie dans les structures pérennes, s’appuie fortement sur de longues périodes de stages ou de contrats d’apprentissage pour les jeunes diplômés en histoire de l’art ou en management de la culture, et génère également des missions pour des indépendants (freelance) spécialisés dans la critique d’art, la scénographie ou la photographie d’œuvres, nécessitant des candidats capables d’évoluer avec aisance dans un monde feutré, internationalisé et aux enjeux financiers considérables.