Emploi Festival

Le secteur des festivals en France constitue une véritable exception culturelle mondiale, un maillage d’une densité étourdissante de plus de plusieurs milliers de manifestations annuelles dédiées à la musique, au théâtre, au cinéma, à la danse, à la photographie ou à la littérature, jouant un rôle vital d’aménagement du territoire, d’attractivité touristique et de diffusion de la création.Parmi les principaux acteurs qui dominent cet écosystème florissant, on retrouve de véritables institutions de renommée planétaire telles que le Festival de Cannes, le Festival d’Avignon, les Eurockéennes, les Vieilles Charrues, le Hellfest, le Printemps de Bourges ou les Rencontres d’Arles, soutenus par les syndicats professionnels (comme le SMA ou le PRODISS), le ministère de la Culture, le Centre National de la Musique (CNL) et les collectivités locales qui en sont souvent les premiers financeurs.

Les principaux recruteurs de ce milieu passionnel sont les associations loi 1901 ou les sociétés coopératives organisatrices de ces événements, qui maintiennent une équipe resserrée à l’année et démultiplient leurs effectifs à l’approche de l’échéance, les producteurs privés (tourneurs) qui rachètent ou montent leurs propres festivals, les agences de booking d’artistes, les sociétés de prestations techniques (scène, sonorisation, éclairage, vidéo monumentale), ainsi que les agences spécialisées dans la sécurité événementielle et la restauration de masse (catering).Les principaux métiers qui structurent l’organisation d’un festival exigent une anticipation minutieuse, des compétences en gestion de crise et un réseau étendu : on y recherche des directeurs de festival, des programmateurs artistiques (qui sillonnent la France et l’étranger pour dénicher des talents), des administrateurs de production, des régisseurs généraux de site (responsables de l’aménagement de lieux souvent vierges), des responsables des partenariats et du mécénat, des coordinateurs de bénévoles, des attachés de presse, des chargés d’accueil artistes, des ingénieurs du son et de la lumière, et des responsables billetterie et développement durable.

Concernant les offres d’emploi à pourvoir, l’économie des festivals est par nature caractérisée par une hyper-saisonnalité (principalement estivale), générant une poignée de contrats à durée indéterminée (CDI) pour l’encadrement supérieur, mais offrant surtout un volume astronomique d’opportunités en contrat à durée déterminée (CDD), d’offres de stages pour la communication ou l’assistanat de production, et des centaines de milliers d’heures ou de cachets en intermittence du spectacle pour les équipes artistiques et techniques mobilisées de manière intensive sur la durée restreinte de la manifestation.

Les principaux recruteurs de ce milieu passionnel sont les associations loi 1901 ou les sociétés coopératives organisatrices de ces événements, qui maintiennent une équipe resserrée à l’année et démultiplient leurs effectifs à l’approche de l’échéance, les producteurs privés (tourneurs) qui rachètent ou montent leurs propres festivals, les agences de booking d’artistes, les sociétés de prestations techniques (scène, sonorisation, éclairage, vidéo monumentale), ainsi que les agences spécialisées dans la sécurité événementielle et la restauration de masse (catering).Les principaux métiers qui structurent l’organisation d’un festival exigent une anticipation minutieuse, des compétences en gestion de crise et un réseau étendu : on y recherche des directeurs de festival, des programmateurs artistiques (qui sillonnent la France et l’étranger pour dénicher des talents), des administrateurs de production, des régisseurs généraux de site (responsables de l’aménagement de lieux souvent vierges), des responsables des partenariats et du mécénat, des coordinateurs de bénévoles, des attachés de presse, des chargés d’accueil artistes, des ingénieurs du son et de la lumière, et des responsables billetterie et développement durable.

Concernant les offres d’emploi à pourvoir, l’économie des festivals est par nature caractérisée par une hyper-saisonnalité (principalement estivale), générant une poignée de contrats à durée indéterminée (CDI) pour l’encadrement supérieur, mais offrant surtout un volume astronomique d’opportunités en contrat à durée déterminée (CDD), d’offres de stages pour la communication ou l’assistanat de production, et des centaines de milliers d’heures ou de cachets en intermittence du spectacle pour les équipes artistiques et techniques mobilisées de manière intensive sur la durée restreinte de la manifestation.