Emploi Administrateur de compagnie

Le métier d’administrateur de compagnie est le pivot central de la survie, du développement et de la structuration professionnelle d’une troupe de création dans les domaines du théâtre, de la danse, des arts de la rue, du cirque ou de la musique.Travaillant en tandem indissociable avec le directeur artistique, le metteur en scène ou le chorégraphe, l’administrateur de compagnie prend en charge l’intégralité de la “machine” administrative pour libérer les artistes des contraintes de gestion, permettant au projet créatif de voir le jour et de rencontrer son public.

Sa fiche de poste est celle d’un véritable chef d’entreprise culturelle ultra-polyvalent : il élabore les budgets prévisionnels de création et d’exploitation des spectacles, monte les dossiers complexes de demandes de subventions (auprès des DRAC, Régions, Départements, Villes et sociétés civiles comme l’ADAMI ou la SPEDIDAM), gère toute la trésorerie et la comptabilité de l’association, établit les contrats de cession, de coproduction ou de coréalisation avec les théâtres et les festivals.Surtout, il est le garant du droit social en gérant les contrats de travail, les déclarations préalables à l’embauche (DPAE) et les fiches de paie ultra-spécifiques des artistes et techniciens sous le régime de l’intermittence du spectacle.

Les principaux recruteurs sont les milliers de compagnies indépendantes de spectacle vivant (associations loi 1901) réparties sur le territoire national, ainsi que les collectifs d’artistes ou les ensembles musicaux en développement ou déjà conventionnés par l’État.Concernant les offres d’emploi à pourvoir, le marché de l’administration de compagnie présente une grande singularité : bien que les compagnies solidement subventionnées et conventionnées proposent des contrats à durée indéterminée (CDI) à temps plein, l’immense majorité des compagnies émergentes ou intermédiaires ne peuvent financer un poste complet.

Ainsi, les offres d’emploi abondent sous forme de contrats à temps partiel (CDI ou CDD), incitant fortement les administrateurs à développer la pluriactivité en gérant deux, trois ou quatre compagnies simultanément.De plus en plus d’administrateurs font le choix de se regrouper au sein de Groupements d’Employeurs culturels, de coopératives d’activités et d’emploi (CAE) ou de bureaux de production indépendants pour mutualiser leurs compétences et sécuriser leurs revenus.

Ce métier exige une rigueur comptable absolue, une empathie certaine pour le milieu artistique, un excellent réseau relationnel auprès des tutelles publiques, et une résilience face à la fragilité économique inhérente à la création indépendante.

Sa fiche de poste est celle d’un véritable chef d’entreprise culturelle ultra-polyvalent : il élabore les budgets prévisionnels de création et d’exploitation des spectacles, monte les dossiers complexes de demandes de subventions (auprès des DRAC, Régions, Départements, Villes et sociétés civiles comme l’ADAMI ou la SPEDIDAM), gère toute la trésorerie et la comptabilité de l’association, établit les contrats de cession, de coproduction ou de coréalisation avec les théâtres et les festivals.Surtout, il est le garant du droit social en gérant les contrats de travail, les déclarations préalables à l’embauche (DPAE) et les fiches de paie ultra-spécifiques des artistes et techniciens sous le régime de l’intermittence du spectacle.

Les principaux recruteurs sont les milliers de compagnies indépendantes de spectacle vivant (associations loi 1901) réparties sur le territoire national, ainsi que les collectifs d’artistes ou les ensembles musicaux en développement ou déjà conventionnés par l’État.Concernant les offres d’emploi à pourvoir, le marché de l’administration de compagnie présente une grande singularité : bien que les compagnies solidement subventionnées et conventionnées proposent des contrats à durée indéterminée (CDI) à temps plein, l’immense majorité des compagnies émergentes ou intermédiaires ne peuvent financer un poste complet.

Ainsi, les offres d’emploi abondent sous forme de contrats à temps partiel (CDI ou CDD), incitant fortement les administrateurs à développer la pluriactivité en gérant deux, trois ou quatre compagnies simultanément.De plus en plus d’administrateurs font le choix de se regrouper au sein de Groupements d’Employeurs culturels, de coopératives d’activités et d’emploi (CAE) ou de bureaux de production indépendants pour mutualiser leurs compétences et sécuriser leurs revenus.

Ce métier exige une rigueur comptable absolue, une empathie certaine pour le milieu artistique, un excellent réseau relationnel auprès des tutelles publiques, et une résilience face à la fragilité économique inhérente à la création indépendante.