Emploi Administrateur du patrimoine

Le métier d’administrateur du patrimoine est une fonction d’encadrement supérieur prestigieuse et exigeante, dédiée à la gestion globale, à la conservation, au développement touristique et à la valorisation économique d’un ou plusieurs monuments historiques, domaines nationaux, châteaux, sites archéologiques ou réseaux de musées.Véritable chef d’entreprise d’un bien culturel, l’administrateur du patrimoine a pour mission de faire vivre le lieu, de garantir son intégrité physique et scientifique, tout en augmentant sa fréquentation et ses ressources propres.

La fiche de poste est d’une grande envergure et croise de multiples compétences : il définit le projet d’établissement (orientations culturelles, choix des expositions, programmation événementielle), pilote l’exécution du budget (souvent de plusieurs millions d’euros), recherche activement des financements publics et du mécénat privé, et supervise la gestion des ressources humaines, qui comprend des équipes de scientifiques, de médiateurs, de techniciens de sécurité et de personnel d’accueil.De plus, il est le maître d’ouvrage des campagnes de restauration du monument en lien avec les architectes spécialisés, gère les privatisations d’espaces (location pour des tournages, des événements corporate) et élabore la stratégie marketing et numérique pour accroître la billetterie et les recettes des boutiques.

Les principaux recruteurs de ce profil d’excellence sont l’État (via le Centre des Monuments Nationaux – CMN, qui est le premier opérateur public patrimonial en France), les grandes fondations et établissements publics de coopération culturelle (EPCC), les collectivités territoriales (Conseils départementaux gérant de vastes domaines, Régions, Métropoles), ainsi que les immenses domaines et châteaux privés ouverts au public (qui fonctionnent sur des modèles de rentabilité touristique stricts).Concernant les offres d’emploi à pourvoir, le marché est restreint et très prestigieux.

Pour les sites relevant de l’État ou des collectivités, les recrutements s’effectuent prioritairement via la fonction publique (cadres de catégorie A ou A+ territoriaux, administrateurs civils ou conservateurs en chef) sur concours et arrêtés de nomination.Toutefois, face aux enjeux de rentabilité, les institutions publiques, les syndicats mixtes et surtout les monuments privés recrutent de plus en plus sous forme de contrats à durée indéterminée (CDI) ou de contrats de droit public à durée déterminée (souvent des mandats de 3 à 5 ans) des profils issus de grandes écoles de commerce, de l’INET ou de masters en ingénierie touristique et culturelle, exigeant de ces dirigeants un sens politique aigu, une diplomatie sans faille et une double expertise en conservation patrimoniale et en stratégie de développement économique.

La fiche de poste est d’une grande envergure et croise de multiples compétences : il définit le projet d’établissement (orientations culturelles, choix des expositions, programmation événementielle), pilote l’exécution du budget (souvent de plusieurs millions d’euros), recherche activement des financements publics et du mécénat privé, et supervise la gestion des ressources humaines, qui comprend des équipes de scientifiques, de médiateurs, de techniciens de sécurité et de personnel d’accueil.De plus, il est le maître d’ouvrage des campagnes de restauration du monument en lien avec les architectes spécialisés, gère les privatisations d’espaces (location pour des tournages, des événements corporate) et élabore la stratégie marketing et numérique pour accroître la billetterie et les recettes des boutiques.

Les principaux recruteurs de ce profil d’excellence sont l’État (via le Centre des Monuments Nationaux – CMN, qui est le premier opérateur public patrimonial en France), les grandes fondations et établissements publics de coopération culturelle (EPCC), les collectivités territoriales (Conseils départementaux gérant de vastes domaines, Régions, Métropoles), ainsi que les immenses domaines et châteaux privés ouverts au public (qui fonctionnent sur des modèles de rentabilité touristique stricts).Concernant les offres d’emploi à pourvoir, le marché est restreint et très prestigieux.

Pour les sites relevant de l’État ou des collectivités, les recrutements s’effectuent prioritairement via la fonction publique (cadres de catégorie A ou A+ territoriaux, administrateurs civils ou conservateurs en chef) sur concours et arrêtés de nomination.Toutefois, face aux enjeux de rentabilité, les institutions publiques, les syndicats mixtes et surtout les monuments privés recrutent de plus en plus sous forme de contrats à durée indéterminée (CDI) ou de contrats de droit public à durée déterminée (souvent des mandats de 3 à 5 ans) des profils issus de grandes écoles de commerce, de l’INET ou de masters en ingénierie touristique et culturelle, exigeant de ces dirigeants un sens politique aigu, une diplomatie sans faille et une double expertise en conservation patrimoniale et en stratégie de développement économique.