Emploi Tourisme

Le secteur du tourisme appliqué à la culture, au patrimoine et à l’événementiel constitue l’un des piliers économiques de la France, première destination touristique mondiale, où la richesse de l’offre culturelle est le principal moteur d’attractivité pour des millions de visiteurs nationaux et internationaux.Cet écosystème monumental s’appuie sur la mise en valeur des monuments historiques, la muséographie, le tourisme de mémoire, l’œnotourisme, le tourisme industriel et les grands événements (festivals, expositions immersives).

Parmi les principaux acteurs qui pilotent ce rayonnement, on retrouve l’opérateur de l’État Atout France, le Centre des Monuments Nationaux (CMN), les Comités Régionaux (CRT) et Départementaux du Tourisme (CDT), les offices de tourisme intercommunaux, les grands opérateurs privés gérant des sites exceptionnels (Culturespaces, Klépierre), d’immenses châteaux privés, les fondations artistiques, ainsi que des agences de voyages spécialisées, des autocaristes et des croisiéristes axés sur les circuits culturels.Les principaux recruteurs de cette filière de l’accueil englobent les collectivités territoriales, les institutions patrimoniales, les musées, les agences d’attractivité territoriale, les grands parcs à thème (Puy du Fou, Astérix), les châteaux et domaines viticoles, les agences de communication touristique, ainsi que des bureaux d’ingénierie culturelle qui conçoivent de nouveaux parcours de visite (scénographie, réalité virtuelle).

Les métiers qui structurent ce secteur exigent d’excellentes qualités relationnelles, la maîtrise de plusieurs langues étrangères et un sens du marketing territorial : on y recherche des directeurs d’offices de tourisme, des chefs de produit touristique (concepteurs d’itinéraires culturels), des responsables de la communication et de la promotion, des guides-conférenciers, des animateurs de l’architecture et du patrimoine, des chargés d’œnotourisme, des médiateurs culturels, des agents d’accueil et de billetterie, des community managers bilingues, ainsi que des data analysts pour étudier les flux de visiteurs.Concernant les offres d’emploi à pourvoir, le marché du tourisme culturel est le royaume de l’emploi saisonnier : il génère chaque printemps des dizaines de milliers de CDD pour renforcer les équipes d’accueil, de guidage et de sécurité des sites pendant la haute saison estivale.

Néanmoins, l’ingénierie, la direction d’établissements, le marketing et la communication digitale offrent de très solides opportunités en contrat à durée indéterminée (CDI) ou via la fonction publique territoriale, les territoires cherchant en permanence des cadres capables de lisser la fréquentation sur toute l’année, de numériser l’offre touristique et d’inventer des expériences immersives innovantes pour attirer un public de plus en plus exigeant.

Parmi les principaux acteurs qui pilotent ce rayonnement, on retrouve l’opérateur de l’État Atout France, le Centre des Monuments Nationaux (CMN), les Comités Régionaux (CRT) et Départementaux du Tourisme (CDT), les offices de tourisme intercommunaux, les grands opérateurs privés gérant des sites exceptionnels (Culturespaces, Klépierre), d’immenses châteaux privés, les fondations artistiques, ainsi que des agences de voyages spécialisées, des autocaristes et des croisiéristes axés sur les circuits culturels.Les principaux recruteurs de cette filière de l’accueil englobent les collectivités territoriales, les institutions patrimoniales, les musées, les agences d’attractivité territoriale, les grands parcs à thème (Puy du Fou, Astérix), les châteaux et domaines viticoles, les agences de communication touristique, ainsi que des bureaux d’ingénierie culturelle qui conçoivent de nouveaux parcours de visite (scénographie, réalité virtuelle).

Les métiers qui structurent ce secteur exigent d’excellentes qualités relationnelles, la maîtrise de plusieurs langues étrangères et un sens du marketing territorial : on y recherche des directeurs d’offices de tourisme, des chefs de produit touristique (concepteurs d’itinéraires culturels), des responsables de la communication et de la promotion, des guides-conférenciers, des animateurs de l’architecture et du patrimoine, des chargés d’œnotourisme, des médiateurs culturels, des agents d’accueil et de billetterie, des community managers bilingues, ainsi que des data analysts pour étudier les flux de visiteurs.Concernant les offres d’emploi à pourvoir, le marché du tourisme culturel est le royaume de l’emploi saisonnier : il génère chaque printemps des dizaines de milliers de CDD pour renforcer les équipes d’accueil, de guidage et de sécurité des sites pendant la haute saison estivale.

Néanmoins, l’ingénierie, la direction d’établissements, le marketing et la communication digitale offrent de très solides opportunités en contrat à durée indéterminée (CDI) ou via la fonction publique territoriale, les territoires cherchant en permanence des cadres capables de lisser la fréquentation sur toute l’année, de numériser l’offre touristique et d’inventer des expériences immersives innovantes pour attirer un public de plus en plus exigeant.