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Le métier de chargé de mécénat (souvent associé aux partenariats et au “fundraising”) est devenu, face à la contraction progressive de l’argent public, l’une des fonctions les plus stratégiques et prisées au sein du secteur de la culture, du patrimoine et de l’événementiel, ayant pour mission vitale de diversifier les sources de revenus d’une institution en captant des fonds privés auprès d’entreprises, de fondations ou de grands donateurs particuliers (philanthropes).La fiche de métier requiert un profil d’élite particulièrement hybride, combinant la culture générale fine et l’amour de l’art d’un conservateur, avec l’agressivité commerciale, la ténacité et la force de persuasion d’un développeur d’affaires de haut niveau, le tout mâtiné d’une présentation irréprochable et d’une maîtrise absolue du cadre juridique et fiscal de la loi Aillagon sur le mécénat.

Au quotidien, la fiche de poste s’articule autour d’un véritable travail d’orfèvre en relations publiques : le chargé de mécénat identifie, prospecte et démarche de potentiels mécènes en élaborant des dossiers de présentation luxueux démontrant comment les valeurs de l’entreprise s’alignent avec le projet culturel.Il négocie les montants des dons (en numéraire, en nature ou en mécénat de compétences) et rédige les conventions juridiques.

Une fois le partenariat signé, il opère un suivi millimétré de la “contrepartie” offerte aux entreprises : organisation de somptueuses soirées de gala, privatisations d’espaces muséaux, visites VIP des coulisses, rencontres avec les artistes, et valorisation du logo du mécène sur les supports de communication de l’institution, assurant ainsi la fidélisation indispensable du donateur pour l’année suivante.Les principaux recruteurs de ces profils de haut vol sont les grands musées nationaux et territoriaux, les opéras et orchestres nationaux, le Centre des monuments nationaux, les théâtres publics d’envergure, les immenses associations organisatrices de festivals internationaux de cinéma ou de musique, les fondations privées de grandes marques, ainsi que des agences de conseil spécialisées en “fundraising” culturel et institutionnel.

Concernant les offres d’emploi à pourvoir, le marché du mécénat est en très forte croissance et en pleine structuration, ce qui en fait l’un des métiers offrant les meilleures perspectives de stabilité dans la culture.Les institutions publiques et parapubliques recrutent massivement en contrat à durée indéterminée (CDI) ou via des contrats contractuels de la fonction publique très attractifs, ciblant de jeunes diplômés issus des grandes écoles de commerce, d’Instituts d’Études Politiques (IEP) ou de prestigieux masters en management de la culture, exigeant d’eux une diplomatie sans faille et une aisance mondaine assumée pour convaincre les cercles dirigeants d’investir financièrement dans l’excellence artistique.

Au quotidien, la fiche de poste s’articule autour d’un véritable travail d’orfèvre en relations publiques : le chargé de mécénat identifie, prospecte et démarche de potentiels mécènes en élaborant des dossiers de présentation luxueux démontrant comment les valeurs de l’entreprise s’alignent avec le projet culturel.Il négocie les montants des dons (en numéraire, en nature ou en mécénat de compétences) et rédige les conventions juridiques.

Une fois le partenariat signé, il opère un suivi millimétré de la “contrepartie” offerte aux entreprises : organisation de somptueuses soirées de gala, privatisations d’espaces muséaux, visites VIP des coulisses, rencontres avec les artistes, et valorisation du logo du mécène sur les supports de communication de l’institution, assurant ainsi la fidélisation indispensable du donateur pour l’année suivante.Les principaux recruteurs de ces profils de haut vol sont les grands musées nationaux et territoriaux, les opéras et orchestres nationaux, le Centre des monuments nationaux, les théâtres publics d’envergure, les immenses associations organisatrices de festivals internationaux de cinéma ou de musique, les fondations privées de grandes marques, ainsi que des agences de conseil spécialisées en “fundraising” culturel et institutionnel.

Concernant les offres d’emploi à pourvoir, le marché du mécénat est en très forte croissance et en pleine structuration, ce qui en fait l’un des métiers offrant les meilleures perspectives de stabilité dans la culture.Les institutions publiques et parapubliques recrutent massivement en contrat à durée indéterminée (CDI) ou via des contrats contractuels de la fonction publique très attractifs, ciblant de jeunes diplômés issus des grandes écoles de commerce, d’Instituts d’Études Politiques (IEP) ou de prestigieux masters en management de la culture, exigeant d’eux une diplomatie sans faille et une aisance mondaine assumée pour convaincre les cercles dirigeants d’investir financièrement dans l’excellence artistique.