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Le métier de directeur créatif (ou directeur de la création) est la fonction suprême de l’excellence conceptuelle et esthétique au sein des industries de la publicité, du design, du jeu vidéo, des médias numériques et de la mode.Chef d’orchestre de l’imaginaire, il a la lourde responsabilité d’inspirer, d’orienter et d’évaluer le travail de dizaines de créatifs pour garantir que chaque campagne, chaque produit ou chaque œuvre livrée soit innovante, percutante, en parfaite adéquation avec la stratégie de marque du client, et capable de marquer son époque.

La fiche de métier exige un profil hors du commun, alliant un immense talent artistique généralement forgé par des années d’expérience en tant que directeur artistique (DA) ou concepteur-rédacteur (CR), une culture visuelle et sociétale encyclopédique, un charisme fédérateur pour manager des egos souvent forts, et une excellente compréhension des enjeux marketing et financiers des annonceurs.La fiche de poste est celle d’un leader visionnaire : il participe à l’élaboration de la stratégie globale avec les directeurs commerciaux et les planeurs stratégiques, anime les séances de remue-méninges (brainstorming), sélectionne les meilleurs concepts (les fameuses “big ideas”), et valide toutes les étapes d’exécution visuelle, narrative et sonore.

C’est également lui qui “pitch” (présente et vend) l’idée finale aux grands clients lors des appels d’offres stratégiques, engageant par sa force de conviction la réputation et le chiffre d’affaires de son agence.Les principaux recruteurs de ces talents rares et très courtisés sont les grandes agences de communication globale et les réseaux mondiaux de publicité (Publicis, Havas, Omnicom), les grands studios de développement de jeux vidéo (où la fonction est vitale pour la conception des univers narratifs), les agences de design et de branding de premier plan, les géants de la mode et du luxe, ainsi que les grandes entreprises du numérique (les GAFAM) qui internalisent d’importants pôles créatifs.

Concernant les offres d’emploi à pourvoir, le marché pour ces postes de direction est un marché d’élite, souvent géré par des chasseurs de têtes (headhunters) spécialisés.Les opportunités prennent presque exclusivement la forme de contrats à durée indéterminée (CDI) à très hauts revenus, ou de statuts d’associés au sein des agences indépendantes.

Devenir directeur créatif est l’aboutissement d’une carrière, exigeant non seulement d’avoir prouvé sa brillance artistique en remportant des prix internationaux (comme les Lions de Cannes en publicité), mais aussi de savoir transmettre sa vision, de repérer et faire grandir de jeunes talents, et d’assumer la responsabilité finale d’œuvres soumises à la critique instantanée de millions de consommateurs.

La fiche de métier exige un profil hors du commun, alliant un immense talent artistique généralement forgé par des années d’expérience en tant que directeur artistique (DA) ou concepteur-rédacteur (CR), une culture visuelle et sociétale encyclopédique, un charisme fédérateur pour manager des egos souvent forts, et une excellente compréhension des enjeux marketing et financiers des annonceurs.La fiche de poste est celle d’un leader visionnaire : il participe à l’élaboration de la stratégie globale avec les directeurs commerciaux et les planeurs stratégiques, anime les séances de remue-méninges (brainstorming), sélectionne les meilleurs concepts (les fameuses “big ideas”), et valide toutes les étapes d’exécution visuelle, narrative et sonore.

C’est également lui qui “pitch” (présente et vend) l’idée finale aux grands clients lors des appels d’offres stratégiques, engageant par sa force de conviction la réputation et le chiffre d’affaires de son agence.Les principaux recruteurs de ces talents rares et très courtisés sont les grandes agences de communication globale et les réseaux mondiaux de publicité (Publicis, Havas, Omnicom), les grands studios de développement de jeux vidéo (où la fonction est vitale pour la conception des univers narratifs), les agences de design et de branding de premier plan, les géants de la mode et du luxe, ainsi que les grandes entreprises du numérique (les GAFAM) qui internalisent d’importants pôles créatifs.

Concernant les offres d’emploi à pourvoir, le marché pour ces postes de direction est un marché d’élite, souvent géré par des chasseurs de têtes (headhunters) spécialisés.Les opportunités prennent presque exclusivement la forme de contrats à durée indéterminée (CDI) à très hauts revenus, ou de statuts d’associés au sein des agences indépendantes.

Devenir directeur créatif est l’aboutissement d’une carrière, exigeant non seulement d’avoir prouvé sa brillance artistique en remportant des prix internationaux (comme les Lions de Cannes en publicité), mais aussi de savoir transmettre sa vision, de repérer et faire grandir de jeunes talents, et d’assumer la responsabilité finale d’œuvres soumises à la critique instantanée de millions de consommateurs.