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Dans le département de l’Aisne, le secteur de la culture, du spectacle vivant, de la communication et de l’audiovisuel puise sa vitalité dans un dialogue constant avec son immense patrimoine d’art et d’histoire, ses vestiges mémoriels (Première Guerre mondiale) et la valorisation de ses territoires ruraux.Les principaux acteurs culturels du territoire axonais comprennent des monuments et sites d’exception tels que le Château de Coucy, la Cathédrale de Laon, le Familistère de Guise (véritable utopie industrielle devenue un pôle culturel et touristique de premier plan), la Cité internationale de la langue française au Château de Villers-Cotterêts gérée par le Centre des monuments nationaux, ainsi que la Scène conventionnée de Saint-Quentin.
Les principaux recruteurs du département sont le Conseil départemental de l’Aisne, les intercommunalités, le réseau des musées et châteaux historiques, les offices de tourisme, ainsi qu’un tissu d’agences de communication de proximité et de petites structures de production audiovisuelle spécialisées dans le documentaire historique et institutionnel.Les métiers les plus représentés dans l’Aisne sont fortement orientés vers la médiation, la transmission et l’animation locale : on y recherche des guides-conférenciers, des animateurs de l’architecture et du patrimoine, des chargés de developpement culturel en milieu rural, des techniciens du spectacle polyvalents, ainsi que des chargés de communication territoriale, des infographistes et des webmasters.
Les offres d’emploi à pourvoir affichent une forte composante liée à l’attractivité touristique et mémorielle.On observe des vagues régulières d’annonces de printemps pour des postes d’agents d’accueil, de médiateurs culturels pour le jeune public (notamment à Villers-Cotterêts et au Familistère) et de techniciens intermittents pour assurer l’exploitation des festivals et spectacles historiques estivaux.
De plus, les collectivités et les entreprises locales recrutent des community managers pour développer des stratégies de marketing territorial innovantes afin d’accroître l’attractivité résidentielle du département.
Les principaux recruteurs du département sont le Conseil départemental de l’Aisne, les intercommunalités, le réseau des musées et châteaux historiques, les offices de tourisme, ainsi qu’un tissu d’agences de communication de proximité et de petites structures de production audiovisuelle spécialisées dans le documentaire historique et institutionnel.Les métiers les plus représentés dans l’Aisne sont fortement orientés vers la médiation, la transmission et l’animation locale : on y recherche des guides-conférenciers, des animateurs de l’architecture et du patrimoine, des chargés de developpement culturel en milieu rural, des techniciens du spectacle polyvalents, ainsi que des chargés de communication territoriale, des infographistes et des webmasters.
Les offres d’emploi à pourvoir affichent une forte composante liée à l’attractivité touristique et mémorielle.On observe des vagues régulières d’annonces de printemps pour des postes d’agents d’accueil, de médiateurs culturels pour le jeune public (notamment à Villers-Cotterêts et au Familistère) et de techniciens intermittents pour assurer l’exploitation des festivals et spectacles historiques estivaux.
De plus, les collectivités et les entreprises locales recrutent des community managers pour développer des stratégies de marketing territorial innovantes afin d’accroître l’attractivité résidentielle du département.
