Apprentissage & Alternance



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Le contrat d’apprentissage et l’alternance sont devenus des voies d’insertion professionnelle majeures et particulièrement dynamiques dans les secteurs de la culture, de la communication, de l’audiovisuel et, dans une moindre mesure, du spectacle vivant.Fortement stimulés par les aides gouvernementales à l’embauche de jeunes, ces contrats permettent aux étudiants de se former théoriquement tout en acquérant une solide expérience de terrain, un atout indispensable dans des milieux professionnels réputés exigeants et concurrentiels.

Les principaux acteurs et recruteurs friands de ce dispositif sont extrêmement variés.Dans le domaine de la communication et du numérique, ce sont les grandes agences de publicité, les agences de marketing digital, les studios de design web et les directions de la communication de grandes entreprises privées (CAC 40, PME) qui recrutent massivement.

Dans l’audiovisuel, les chaînes de télévision (France Télévisions, TF1, Canal+), Radio France, et les sociétés de production de flux ou de cinéma se tournent de plus en plus vers l’alternance pour repérer leurs futurs talents.Enfin, dans le spectacle vivant et le patrimoine, les grandes institutions publiques, les théâtres nationaux, les festivals et les collectivités territoriales intègrent des apprentis pour soutenir leurs équipes permanentes.

Les principaux métiers concernés par l’apprentissage sont généralement axés sur l’assistance opérationnelle, le numérique et la logistique : assistants de communication, community managers juniors, concepteurs-rédacteurs, assistants de production audiovisuelle, monteurs vidéo, techniciens du son et de l’image, assistants d’administration culturelle, chargés de relations presse, et développeurs multimédias.Les offres d’emploi à pourvoir en alternance sont pléthoriques, avec un pic majeur de publication entre avril et juillet pour la rentrée de septembre.

Les agences privées recherchent continuellement de jeunes profils agiles pour animer les réseaux sociaux, produire des contenus visuels courts (pour Instagram, TikTok) et gérer des projets web.Les institutions culturelles publient des offres pour des assistants à la médiation culturelle, des apprentis à la billetterie et au developpement des publics, tandis que les structures techniques du spectacle proposent des contrats de techniciens d’exploitation.

Ce format constitue un formidable tremplin, débouchant très souvent sur des premiers CDI dans le privé, ou permettant de se constituer le réseau indispensable pour évoluer vers l’intermittence dans le spectacle et l’audiovisuel.

Les principaux acteurs et recruteurs friands de ce dispositif sont extrêmement variés.Dans le domaine de la communication et du numérique, ce sont les grandes agences de publicité, les agences de marketing digital, les studios de design web et les directions de la communication de grandes entreprises privées (CAC 40, PME) qui recrutent massivement.

Dans l’audiovisuel, les chaînes de télévision (France Télévisions, TF1, Canal+), Radio France, et les sociétés de production de flux ou de cinéma se tournent de plus en plus vers l’alternance pour repérer leurs futurs talents.Enfin, dans le spectacle vivant et le patrimoine, les grandes institutions publiques, les théâtres nationaux, les festivals et les collectivités territoriales intègrent des apprentis pour soutenir leurs équipes permanentes.

Les principaux métiers concernés par l’apprentissage sont généralement axés sur l’assistance opérationnelle, le numérique et la logistique : assistants de communication, community managers juniors, concepteurs-rédacteurs, assistants de production audiovisuelle, monteurs vidéo, techniciens du son et de l’image, assistants d’administration culturelle, chargés de relations presse, et développeurs multimédias.Les offres d’emploi à pourvoir en alternance sont pléthoriques, avec un pic majeur de publication entre avril et juillet pour la rentrée de septembre.

Les agences privées recherchent continuellement de jeunes profils agiles pour animer les réseaux sociaux, produire des contenus visuels courts (pour Instagram, TikTok) et gérer des projets web.Les institutions culturelles publient des offres pour des assistants à la médiation culturelle, des apprentis à la billetterie et au developpement des publics, tandis que les structures techniques du spectacle proposent des contrats de techniciens d’exploitation.

Ce format constitue un formidable tremplin, débouchant très souvent sur des premiers CDI dans le privé, ou permettant de se constituer le réseau indispensable pour évoluer vers l’intermittence dans le spectacle et l’audiovisuel.

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