2026-2402302 – Gestionnaire RH données

Offre d’emploi

Publiée le 07/09/2026

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l’emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
L’ENSAB recrute un.e gestionnaire RH – données un contexte de modernisation de ses outils RH : migrations successives vers un système de paie à façon au 1er janvier 2026 et préfiguration d’une deuxième migration de SIRH en 2027.
Au sein du service RH composé de 2 agents de catégorie B et sous pilotage de la cheffe du service RH (catégorie A), le ou la gestionnaire RH-données aura pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de l’ENSAB en assurant les missions suivantes :
– Accompagner les projets RH 2026 et 2027 de l’ENSAB
– Structurer, mettre à jour et contrôler la qualité des données dans les systèmes d’info RH actuels coexistants et à venir pour consolider le système d’informations RH de l’école actuel et à venir.
– assurer le secrétariat administratif des séances des instances sociales
Les activités relatives à ces missions se déclinent de la manière suivante :
1/Accompagnement des projets RH 2026 et 2027 de l’ENSAB
– Assurer le suivi d’exécution post paie de la masse salariale suite à la mise en œuvre de la paie à façon et contribuer à son chiffrage prévisionnel avant chaque étape budgétaire (budget initial, budget rectificatif, compte-financier)
– Contribuer aux travaux de préfiguration du passage au progiciel RenoiRH
– Contribuer aux projets de modernisation RH : dématérialisation du dossier agent : automatisation, fiabilisation des processus RH (rédaction ou tests)
– Être référent.e élections professionnelles organisées fin 2026 pour l’ENSAB pour la partie données électeurs)
– Contribuer à la gestion de la campagne annuelle de recrutement des enseignants chercheurs
2/ Produire et actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH
– Alimenter la base de données sociales et rédiger les 2 derniers rapports sociaux uniques (RSU)
– Contribuer à la complétude du volet RH du rapport d’activité
– Répondre aux enquêtes ministérielles
3/ Assurer la rédaction des projets de procès-verbaux des instances sociales (CSA, F3SCT)

Compétences principales mises en œuvre : (cotés sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise – expert)
Compétences techniques :
• Connaissance du Code général de la fonction publique (CGFP) : pratique
• Connaissance des processus RH (gestion du personnel, paie, formation) : pratique
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, PowerPoint), des logiciels de paie à façon (Winpaie+RH PréliQ) et des SIRH (Portail RenoiRH, etc.) : maîtrise
• Connaissances en DATA RH, analyse de données et d’indicateurs, tableaux de bord RH : expert
• Connaissances RGPD : pratique
Savoir-faire :
• Fiabiliser et exploiter des données RH complexes
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de suivi
• Rédiger des notes, synthèses et analyses statistiques claires
• Travailler en transversalité avec différents services
• Savoir rendre compte
• Prioriser les tâches et respecter les échéances
Savoir-être (compétences comportementales):
• Rigueur, sens de la confidentialité et fiabilité
• Esprit d’analyse, curiosité et autonomie
• Sens du service public et de la coopération
• Esprit d’équipe
• Intérêt pour les outils numériques et l’amélioration continue
Profil recherché :
• Diplôme de niveau 6 (Bac+3) en gestion des ressources humaines (licence RH, Bachelor RH et Paie , BUT GEA, administration publique, )
• Expérience requise de 2 ans minimum en service RH (expérience en service RH d’un établissement d’enseignement supérieur, établissement de l’État , administration publique appréciée)
• Expérience de gestion de paie requise (2 ans)
• Appétence pour la manipulation et le pilotage de données
Géolocalisation du poste : 44 boulevard de Chézy 35000 Rennes