Offre d’emploi

Publiée le 03/06/2026

Type de Contrat : Contrat en alternance
Description du poste :
La Direction du Numérique et de la Stratégie d’Innovation de Radio France est responsable des orientations stratégiques et de la mise en œuvre du développement numérique de Radio France. 
A ce titre, et en lien avec les antennes et les directions transverses de l’entreprise, elle conçoit, développe, maintient et héberge les produits numériques comme les sites, les applications mobiles ou pour les objets connectés.


Elle accompagne les radios du groupe, ses directions et la Maison de la Radio dans la mise en œuvre des offres numériques. 

La direction est structurée autour de 5 pôles complémentaires, en charge des orientations stratégiques et de la mise en œuvre du développement numérique de Radio France : 
Direction du Numérique Grand Public (DNGP) 
Direction des Technologies Numériques et Outils de Contribution (DTNOC) 
Direction de la Documentation et des Métadonnées 
Délégation aux Méthodes et Opérations 
Direction de l’Accélération et du Partage de l’Innovation (DAPI) 

La DNSI recherche son ou sa futur·e assistant·e de gestion administrative RH en alternance, qui intégrera le pôle Ressources Humaines.

Cette alternance est une réelle opportunité de se former aux fondamentaux de la gestion RH au sein d’équipes engagées et bienveillantes, dans un environnement qui favorise la montée en compétences et le partage de savoir-faire. 
C’est également l’occasion de découvrir une grande entreprise du service public, ses valeurs et ses missions d’information, de divertissement et de diffusion de la culture. Radio France produit les radios les plus écoutées de France, avec plus de 14,7 millions d’auditeurs quotidiens.

En lien étroit avec la Chargée de gestion de l’équipe, l’alternant·e participera au traitement des éléments variables de paie, au suivi administratif des absences et des dossiers du personnel, ainsi qu’à la mise à jour et à la fiabilisation des données dans l’outil RH.
Voici les missions confiées à l’alternant·e :
Paie et gestion administrative 
Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie : indemnités, heures majorées, indemnité de garde d’enfant et primes diverses 
Saisie et classement des arrêts maladie 
Gestion et suivi des absences : arrêts maladie, forfaits jours, grèves, etc. 
Intégration des alternants et stagiaires dans l’outil RH 
Gestion des dossiers de mutuelle pour les CDD et alternants 
Rédaction des attestations employeur 
Élaboration des avenants télétravail pour les CDI, CDD et alternants 
Gestion des conventions de stage (3ème) 

Saisie et validation dans l’outil RH 
Vérification et validation des remboursements de transport 
Traitement des demandes d’absences pour événements familiaux : décès, mariage, enfant/parent malade, déménagement, etc. 
Mise à jour et validation des modifications de données personnelles : changements d’adresse, RIB, etc. 
Autres missions RH  
Mise en ligne des fiches de postes sur le logiciel Talentsoft 
Participation à la mise en œuvre du plan de formations : inscriptions des collaborateurs sur le logiciel de formation Foederis  
Onboarding collaborateurs (welcome box, fiches d’annonce nouveaux arrivants etc) 
Participation à l’organisation d’événements internes (Welcome Day) 
Secteur et lieu : MRF
Niveau d’études min. requis : Baccalauréat

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