O044261013001246 – Directeur ou Directrice culture et patrimoine – CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE

Offre d’emploi

Publiée le 15/10/2026

Domaine / Métier : Culture et Patrimoine/Directrice / Directeur d’établissement culturel et/ou patrimonial
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
La Direction culture et patrimoine met en oeuvre la politique culturelle départementale. Cette dernière se décline autour de grands engagements : le soutien aux artistes et aux acteurs culturels dans toute leur diversité, la favorisation de l’accès à la culture pour le plus grand nombre (grâce à des dispositifs transversaux autour de l’éducation artistique et culturelle, du lien culture-social, des pratiques amateurs), l’accompagnement des territoires (avec notamment les projets culturels de territoire et le développement du réseau lecture publique). La valorisation du patrimoine participe aussi de cette politique à travers l’entretien et l’ouverture au public des propriétés départementales monuments historiques (châteaux de Clisson et de Chateaubriant, Domaine de la Garenne-Lemot, Folies Siffait…) ainsi qu’avec la mise en valeur des collections départementales (Musée Dobrée, Archives). Politique transversale par définition, la culture participe à l’ensemble des enjeux éducatifs, sociaux, citoyens et écologiques portés par le Département de Loire-Atlantique dans le cadre de son projet stratégique.

Consultez le détail complet de l’offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261013001246-directeur-directrice-culture-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton “Postuler sur le site employeur”.

– Connaissance du domaine de la culture et du patrimoine,
– Vision stratégique, capacités d’analyse et d’initiatives,
– Bonnes qualités rédactionnelles.
– Capacités managériales,
– Connaissances en gestion RH,
– Maîtrise du mode projet et capacité de pilotage et de suivi de projets transversaux complexes,
– Capacité à gérer un budget,
– Connaissance des marchés publics,
– Sens du travail en équipe et en transversalité et capacité à travailler dans une organisation territorialisée,
– Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, et particulièrement des Départements,
– Capacité d’expertise, d’anticipation et de synthèse,
– Capacité à prendre des initiatives, à être force de proposition, et à s’adapter,
– Expérience et aptitude à l’accompagnement au changement,
– Sens de l’organisation,
– Rigueur,
– Ponctualité et respect des délais,
– Disponibilité,
– Permis de conduire