Offre d’emploi

Publiée le 17/10/2026

Domaine / Métier : Communication/Chargée / Chargé de communication
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Direction d’affectation : Communication
Site d’affectation : siège de la CA2BM
Rattachement hiérarchique : Directrice de la Communication

Le/la chargé(e) de communication interne et modernisation fédère les équipes et accompagne les projets en transversalité, avec une vision stratégique de la communication interne, de la promesse employeur et du rayonnement territorial.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Communication interne
– Élaborer et déployer le plan de communication interne
– Concevoir les campagnes d’information destinées aux collaborateurs
– Rédiger et coordonner les contenus diffusés sur les supports internes (intranet, newsletter, affichage,
publications institutionnelles, supports de management)
– Fluidifier la circulation de l’information et renforcer la cohésion interne
– Valoriser les projets, les métiers, les équipes et les réalisations de la collectivité
– Organiser les temps forts internes (séminaires, évènements, campagnes)
– Mesurer l’efficacité des actions de communication interne et proposer des améliorations.

Expérience collaborateur et engagement
– Concevoir et déployer des actions favorisant le sentiment d’appartenance et l’engagement des
collaborateurs
– Participer à l’amélioration de l’expérience collaborateur, de l’intégration des nouveaux arrivants jusqu’à
la fidélisation des talents en lien avec la Direction des Ressources Humaines
– Animer des temps de convivialité, des événements fédérateurs et des initiatives favorisant la cohésion
d’équipe en lien avec la Direction des Ressources Humaines
– Valoriser les réussites individuelles et collectives ainsi que les initiatives des agents
– Recueillir les attentes et les besoins des collaborateurs (baromètres internes, enquêtes, ateliers,
groupes de travail) et proposer des actions d’amélioration
– Contribuer à diffuser les valeurs de la collectivité et à renforcer la culture d’entreprise publique

Promesse employeur
– Définir et faire vivre la promesse employeur de la collectivité en lien avec la Direction des ressources
humaines : salons, forums…
– Concevoir les supports de valorisation des métiers, des parcours professionnels et de la qualité de vie
au travail
– Accompagner et conseiller la Direction des ressources humaines les campagnes de recrutement en
produisant les contenus institutionnels nécessaires
– Assurer la cohérence des messages liés à la promesse employeur sur l’ensemble des supports

Coordination
– Travailler en étroite collaboration avec le Social Media
– Manager et le Designer Graphique afin d’assurer
la cohérence des contenus diffusés sur les réseaux sociaux
– Travailler en transversalité avec la Direction des ressources humaines, les directions et partenaires
– Garantir le respect de la charte graphique et de la ligne éditoriale de la collectivité

Connaissances :
– Communication interne et institutionnelle
– Communication RH et promesse employeur
– Marketing territorial
– Gestion de projet
– Excellentes capacités rédactionnelles
– Fonctionnement des collectivités territoriales
– Une organisation rigoureuse, de l’autonomie et une capacité à piloter plusieurs projets simultanément
– Un esprit d’équipe, de l’écoute et un sens affirmé du service public

Savoir faire :
– Élaborer une stratégie et un plan de communication
– Concevoir des supports éditoriaux
– Coordonner des projets transversaux
– Organiser des événements
– Animer des communautés internes et externes
– Évaluer les actions menées à partir d’indicateurs
– Travailler en transversalité
– Respecter les délais
– Utilisation des outils numériques et collaboratifs de
communication

Savoir être :
– Sens de l’écoute et du dialogue
– Esprit d’initiative
– Créativité
– Rigueur et organisation
– Force de proposition
– Aisance relationnelle
– Discrétion professionnelle
– Sens du service public
– Réactivité
– Autonomie
– Polyvalence

CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE

Cycle de travail : régime des 1607h annualisées
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des réunions
Déplacements ponctuels sur les événements de la collectivité
Pics d’activité liés aux campagnes de communication et aux événements

Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP), adhésion au CNAS, participation à la prévoyance et à la mutuelle.
Géolocalisation du poste : 11-13 place gambetta : 62170 Montreuil-sur-Mer

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