Offre d’emploi

Publiée le 11/08/2026

Domaine / Métier : Culture et Patrimoine/Chargée / Chargé de production culturelle
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Un poste de Responsable du Service Ressources Moyens Évaluation est à pourvoir au sein de la Direction de la Culture – Service Ressources Moyens Évaluation.
Sous l’autorité de la directrice, le responsable de service participe à la définition et à la mise en oeuvre des politiques de la direction en matière de gestion des moyens, des ressources et méthodes mis à disposition des différents services pour l’accomplissement de leur mission. Il encadre et anime une équipe.

– Définir et mettre en oeuvre les projets de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction

– Mettre en oeuvre la stratégie financière de la direction, identifier les problématiques financières, préparer le budget primitif et les étapes financières.
– Mettre en oeuvre la stratégie de la direction en matière de gestion de ses ressources humaines en lien avec les services de la DRH.
– Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service

– Assurer en qualité de référent financier l’interface avec la direction des Finances : suivre l’exécution du budget et les marchés de la direction, suivre les recettes liées aux projets mis en place par la direction.
– Coordonner et suivre les dossiers liés aux agents de la direction se rapportant au recrutement, à la formation, à la promotion, aux conditions de travail : préparer les éléments d’aide à la décision du directeur et participer à l’élaboration du plan formation de la direction en concertation avec les agents et les différents chefs de service
– Superviser les dossiers se rapportant aux questions de logistique liées aux activités des services : gestion du parc automobile, demandes KIMOCE
– Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.)
– Piloter, suivre et contrôler l’activité du service

– Proposer des solutions d’amélioration pour la capitalisation des données et des productions de statistiques et tableaux de bord de la direction
– Mettre en place des outils d’évaluation 
– Élaborer des tableaux de bord
– Traiter occasionnellement des dossiers relevant des autres services de la DC en cas d’absence ou de nécessité de service
– Encadrer et animer une équipe
– Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
– Représenter le service au sein des réunions

– Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
– Connaissance de l’environnement juridique des collectivités territoriales
– Connaissance des procédures des marchés publics
– Connaissance du cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
– Connaissance des règles financières, budgétaires et comptables
– Connaissance des logiciel AIRS, ASTRE et KIMOCE souhaitée
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Maitrise des outils bureautiques et informatiques
– Savoir travailler en pluridisciplinarité
– Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité
– Techniques de management par projets et objectifs
– Savoir encadrer une équipe 
– Savoir animer et conduire des réunions
– Savoir réaliser des entretiens individuels
– Savoir recueillir les besoins prévisionnels de formation
– Techniques rédactionnelles
– Sens des relations humaines
– Rigueur
Géolocalisation du poste : 39 Rue du Général de Gaulle : 97400 Saint-Denis

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