Offre d’emploi

Publiée le 06/02/2026

Fiche de poste 

Positionnement et organisation

• Niveau d’autonomie : élevé, dans le cadre des orientations fixées par la direction.
• Encadrement : coordination d’équipes techniques internes / vacataires / bénévoles / prestataires.
• Liens fonctionnels : programmation, médiation, production, administration. 

Horaires et sujétions

• Horaires : variables selon l’activité (périodes en soirée, week-end, jours fériés).
• Organisation du temps de travail : [À préciser], astreintes possibles lors d’événements.
• Amplitudes horaires : possibles en période de montage / exploitation / démontage (prévoir modalités de récupération / repos compensateur). 

Hygiène, sécurité et conditions de travail

• Sécurité ERP : participe à l’organisation de la sécurité du lieu, des conditions d’accueil, d’un public divers et des travailleurs (consignes, évacuation, secourisme).
• Prévention des risques professionnels : électricité, travail en hauteur, charges lourdes, machinerie, bruit, manutention.
• Obligation : faire respecter les consignes d’hygiène et sécurité auprès des personnels, intervenant·es et usagers. 

Missions principales

• Conception et coordination technique des événements, accueils et usages du site.
• Évaluation et planification des besoins techniques (son, lumière, vidéo, accessoires, services internet).
• Gestion et maintenance du parc matériel

• Accueil technique des compagnies / artistes / technicien·nes et encadrement ponctuel d’équipes.

Activités détaillées

• Réception des fiches techniques / riders, analyse de faisabilité et rétro-planning.
• Dimensionnement des moyens, arbitrage, demandes de locations / achats, suivi logistique.
• Implantations et plans (son/lumière/élec), schémas de câblage, dossiers techniques.
• Montage, réglages, tests, exploitation, démontage ; adaptations in situ ; contrôle des niveaux et conformités.
• Gestion des stocks et du parc (étiquetage, suivi de vie, petites fournitures, consommables, inventaire, maintenance).
• Encadrement d’équipes (capacité à constituer une équipe de techniciens intermittents, répartition des tâches, briefing sécurité, contrôle de fin de service).
• Reporting à la direction (besoins d’investissement et d’équipement). 

Compétences et connaissances

• Techniques de spectacle : son, lumière, vidéo, réseaux audio/DMX, machinerie légère, accessoires.
• Électricité : bases solides (lecture de schémas, distribution, protections, équilibrage des charges).
• Réglementation : ERP / sécurité incendie, hygiène et sécurité au travail.
• Outils : informatique (suite bureautique, internet, mails, multi-os – mac, linux, windows, android), bases DAO/plan (atout), gestion de parc.
• Certifications / habilitations :
  • Habilitation électrique (obligatoire) – a minima H0B0, idéalement B1V/B2V selon activités ;
  • Travail en hauteur (obligatoire);
  • Secourisme du travail (SST) souhaité ;
  • SSIAP 1 (obligatoire) ;
  • Sécurité ERP (obligatoire) 

Savoir-faire

• Analyser un rider / cahier des charges, évaluer les risques et décider rapidement.
• Planifier et piloter des chantiers éphémères (montage/exploitation/démontage).
• Adapter les dispositifs aux contraintes du site et aux impératifs artistiques.
• Rédiger plans simples, schémas, procédures et bilans.
• Encadrer et briefer une équipe technique, répartir les tâches, contrôler. 

Savoir-être (relationnel)

• Sens de l’organisation et des priorités, autonomie, réactivité.
• Sens des responsabilités et de la sécurité.
• Travail en équipe, pédagogie, contact aisé avec des profils variés (artistes, publics, partenaires).
• Capacité d’adaptation à des contextes et publics différents. 

Expérience

• Expérience confirmée en régie générale / coordination technique de lieux ou d’événements (culturel, spectacle vivant, arts visuels, tiers-lieux). 

Conditions d’emploi et rémunération

• Contrat : CDD jusqu’à fin décembre 2026 à temps partiel – 21h/semaine puis évolution possible vers la création d’un CDI
• Salaire brut mensuel :   1710 €
• Convention collective : CCNEAC – Groupe 4

• Avantages : mutuelle, prise en charge 50% transport 

Modalités de candidature

Envoyer CV + lettre de motivation (et, si possible, références / liens de réalisations techniques) à : codirectionmellinet@gmail.com avant le 2 mars 2026 Prise de poste souhaitée : avril 2026.