S’engager et agir en équipe pour l’égalité dans sa structure

Offre d’emploi

S’engager et agir en équipe pour l’égalité dans sa structure

Lutter contre le sexisme et contre les inégalités au sein de sa struture culturelle (dans sa programmation, au sein du public et au sein des équipes), c’est garantir un égal accès à la culture, participer à la réduction des inégalités systémiques et protéger les publics et les équipes.

En comprenant comment ces inégalités et ces violences se manifestent et quels sont les leviers pour les réduire, vous serez capables de penser un dispositif global pour structure culturelle.

Compétences visées

• Mesurer l’ampleur des inégalités et des violences sexistes et sexuelles (VSS) et comprendre leurs origines systémiques.

• Assimiler le cadre légal des VSS.

• Identifier les facteurs de risques propres à sa structure et au milieu festif.

• Co-construire un plan d’action pour prévenir les inégalités et les VSS dans sa structure

• Identifier les responsabilités individuelles et collectives afin de créer une culture commune de l’égalité.

Équipe pédaggique

Le Collectif des festivals 

Programme

• Présenter l’ampleur des inégalités et des VSS à travers des chiffres et des concepts sociologiques.

• Situer le cadre légal des VSS avec un exercice pédagogique.

• S’appuyer sur le Pacte de l’égalité dans les musiques actuelles afin d’identifier les moyens d’actions possibles

• Repérer les facteurs de risques propres à sa structure et identifier les leviers de prévention adaptés, par des travaux de groupe.

• Co-construire, par un atelier d’intelligence collective, un plan d’action afin de prévenir les inégalités et les VSS au sein de l’association et dans ses activités.

• Identifier les responsabilités des différents membres de l’équipe.


Durée

7h sur 1 journée



Tarifs

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Prochaine session

Au choix, à tout moment de l’année dans vos locaux.



Pré-inscription


Méthodes pédagogiques

Approche active basée sur des méthodes interactives et expérientielles : ateliers de réflexion en sous-groupes, apports théoriques, activités pratiques, temps collectifs et échanges, analyse réflexive des pratiques.

Modalités d’évaluation

Validation des acquis des compétences et des connaissances tout au long de la formation par des questions, des exercices pratiques et des mises en situation et en application en sous-groupe.

Publics visés

Toutes structures culturelles souhaitant travailler avec leur équipe sur les enjeux d’égalité/ VSS afin d’établir de nouvelles mesures en faveur de ces sujets.

Pré-requis

Avoir lu le protocole de signalement des VSS de la structure.



Satisfaction

• Une équipe de 9 personne formée en 2026
• Note moyenne donnée sur la qualité globale de la formation : 9,1/10.



Témoignages de stagiaires

” J’ai apprécié le rythme des activités (bon enchaînement, pas le temps de s’ennuyer), activités ludiques et en sous-groupes, prise de paroles des intervenantes (pertinence, argumentation et incitation à l’auto-évaluation)”
•
” Super duo de formatrices avec alternance de leurs prise de paroles qui dynamisent les contenus (pas vu la journée passer !)”
•
” J’ai apprécié le rythme avec 2 intervenantes, l’absence d’écran et cas concrets en rapport avec notre événement.”

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Fiche de poste

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Bénévolat, CDD, Intérim, Temps partiel Contrat
Emploi Festivalier Métier

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