Emploi Chargé de mission

Le métier de chargé de mission dans les secteurs de la culture, des politiques publiques, du patrimoine et de l’audiovisuel est une fonction transversale de conception, d’expertise et de pilotage stratégique de haut niveau, généralement exercée au sein de la sphère institutionnelle et administrative.Ce professionnel, qui est avant tout un chef de projet intellectuel et politique, se voit confier par sa direction un dossier complexe, temporaire ou de long terme, qu’il doit analyser, structurer, évaluer et mener à bien, de la définition des enjeux jusqu’à l’application opérationnelle sur le terrain.

La fiche de métier requiert un profil analytique brillant, souvent issu de formations en sciences politiques ou en droit public de la culture, doté d’une excellente capacité de synthèse et de rédaction, d’une grande autonomie, et d’un sens aigu de la diplomatie pour coordonner une multitude d’acteurs institutionnels aux intérêts parfois divergents.La fiche de poste d’un chargé de mission culturel est extrêmement variable selon le dossier qui lui est confié : il peut être missionné pour rédiger le Schéma d’Orientation Culturelle d’une région, coordonner la candidature d’une ville au label “Capitale Européenne de la Culture”, préfigurer juridiquement la création d’un nouvel Établissement Public de Coopération Culturelle (EPCC) pour gérer un musée, évaluer l’impact d’une politique d’éducation artistique en milieu scolaire, ou organiser des états généraux régionaux du cinéma.

Il réalise des benchmarks, produit des notes de synthèse à destination des élus, anime des comités de pilotage (COPIL), et rédige des appels à projets ou des cahiers des charges de marchés publics.Les principaux recruteurs de ces experts en ingénierie territoriale sont massivement ancrés dans le secteur public : le ministère de la Culture (et ses DRAC), les Conseils régionaux, les Conseils départementaux, les métropoles et grandes agglomérations, le Centre National du Cinéma (CNC), les agences culturelles de développement territorial, ainsi que de gros cabinets de conseil privés spécialisés en ingénierie et évaluation des politiques culturelles.

Concernant les offres d’emploi à pourvoir, le marché institutionnel est très dynamique mais fonctionne selon des cadres précis.De nombreux postes pérennes sont pourvus par des titulaires de la fonction publique (catégorie A, attachés territoriaux) via des mutations ou des réussites aux concours.

Toutefois, la nature même d’une “mission” génère un volume très important d’offres en contrat à durée déterminée (CDD) de droit public (allant de 1 à 3 ans renouvelables) ou en contrats de projet, permettant aux jeunes diplômés d’IEP ou de masters en management de la culture d’entrer de plain-pied dans la machine administrative, nécessitant une forte agilité intellectuelle, une rigueur méthodologique absolue et une capacité à transformer les grandes orientations politiques en réalités administratives et artistiques concrètes pour les citoyens.

La fiche de métier requiert un profil analytique brillant, souvent issu de formations en sciences politiques ou en droit public de la culture, doté d’une excellente capacité de synthèse et de rédaction, d’une grande autonomie, et d’un sens aigu de la diplomatie pour coordonner une multitude d’acteurs institutionnels aux intérêts parfois divergents.La fiche de poste d’un chargé de mission culturel est extrêmement variable selon le dossier qui lui est confié : il peut être missionné pour rédiger le Schéma d’Orientation Culturelle d’une région, coordonner la candidature d’une ville au label “Capitale Européenne de la Culture”, préfigurer juridiquement la création d’un nouvel Établissement Public de Coopération Culturelle (EPCC) pour gérer un musée, évaluer l’impact d’une politique d’éducation artistique en milieu scolaire, ou organiser des états généraux régionaux du cinéma.

Il réalise des benchmarks, produit des notes de synthèse à destination des élus, anime des comités de pilotage (COPIL), et rédige des appels à projets ou des cahiers des charges de marchés publics.Les principaux recruteurs de ces experts en ingénierie territoriale sont massivement ancrés dans le secteur public : le ministère de la Culture (et ses DRAC), les Conseils régionaux, les Conseils départementaux, les métropoles et grandes agglomérations, le Centre National du Cinéma (CNC), les agences culturelles de développement territorial, ainsi que de gros cabinets de conseil privés spécialisés en ingénierie et évaluation des politiques culturelles.

Concernant les offres d’emploi à pourvoir, le marché institutionnel est très dynamique mais fonctionne selon des cadres précis.De nombreux postes pérennes sont pourvus par des titulaires de la fonction publique (catégorie A, attachés territoriaux) via des mutations ou des réussites aux concours.

Toutefois, la nature même d’une “mission” génère un volume très important d’offres en contrat à durée déterminée (CDD) de droit public (allant de 1 à 3 ans renouvelables) ou en contrats de projet, permettant aux jeunes diplômés d’IEP ou de masters en management de la culture d’entrer de plain-pied dans la machine administrative, nécessitant une forte agilité intellectuelle, une rigueur méthodologique absolue et une capacité à transformer les grandes orientations politiques en réalités administratives et artistiques concrètes pour les citoyens.