Le portage salarial est un statut professionnel en plein essor qui offre une alternative intéressante aux travailleurs indépendants en quête de stabilité financière et de protection sociale. Voici 4 points clés pour comprendre ce concept.
Un compromis entre freelance et salarié
Le portage salarial est une solution qui séduit de plus en plus de professionnels, car elle offre une approche souple et sécurisée pour exercer leur activité en toute tranquillité.
En d’autres termes, le portage salarial représente une solution intermédiaire entre le statut d’entrepreneur et celui de salarié. Il offre ainsi une approche pratique et avantageuse sur le plan professionnel. L’indépendant porté n’a nul besoin de créer une entreprise. Il réalise des missions pour l’entreprise cliente qui se charge de la gestion administrative, comptable et juridique.
Une relation tripartite
Pour bénéficier du portage salarial, le professionnel indépendant signe un contrat avec une société de portage. Une fois qu’il obtient sa mission, un accord tripartite est établi entre lui, la structure de portage salarial et l’entreprise cliente.
Le consultant réalise son travail en toute indépendance et facture ses prestations à la société de portage. Cette dernière établit le bulletin de salaire et s’occupe de toutes les formalités administratives.
La sécurité sociale et les avantages salariaux
En tant que salarié porté, le professionnel bénéficie d’une couverture sociale, notamment :
- l’assurance maladie ;
- la retraite ;
- l’assurance chômage.
Il perçoit également un salaire, calculé sur la base du chiffre d’affaires généré par ses missions.
La simplicité administrative et la durée des missions
La société de portage s’occupe de toutes les tâches administratives, fiscales et comptables, ce qui décharge le salarié porté de ces contraintes. Il peut se concentrer pleinement sur ses missions sans se soucier des aspects administratifs.
Les missions en portage salarial peuvent être de courte ou de longue durée, selon les besoins des clients et les compétences du consultant. Une mission peut être reconduite ou remplacée par une autre, ce qui offre une grande flexibilité dans l’activité professionnelle.
Des retraités aux indépendants en passant par les cadres en reconversion, de nombreux métiers peuvent bénéficier des avantages de ce système.