L’ingénieur est un maillon essentiel dans la chaîne de conception, de réalisation, de mise en œuvre et de contrôle de produits, systèmes ou services. Cependant, l’on enregistre depuis quelques années une pénurie d’ingénieurs sur le marché. Ainsi, trouver le candidat qualifié peut très vite s’avérer un véritable casse-tête chinois. Il est donc essentiel de faire preuve d’un maximum de minutie lorsque vous désirez vous attacher les services des meilleurs ingénieurs présents sur le marché. Découvrez dans cet article une liste de stratégies efficaces qui vous aideront à tous les coups à dénicher et recruter un ingénieur compétent en 2023.
Contacter un cabinet de recrutement spécialisé en ingénierie
Le premier réflexe à avoir pour recruter un ingénieur compétent en 2023 est d’externaliser votre recrutement en le confiant à un cabinet spécialisé en la matière. En effet, les agences de recrutement se veulent des experts dans le recrutement d’ingénieurs compétents. Il en est ainsi d’autant plus que ces derniers disposent d’un vaste réseau et peuvent vous aider à trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise. N’hésitez donc pas à contacter un cabinet de recrutement pour les ingénieurs pour bénéficier de leur expertise.
Par ailleurs, pour profiter au maximum des prestations d’un cabinet spécialisé en recrutement d’ingénieurs, vous devez veiller à spécifier clairement vos attentes en termes de compétences recherchées. Cela permettra aux spécialistes de filtrer autant que possible les recherches pour vous offrir ce qu’il y a de mieux sur le marché.
Consulter les réseaux sociaux professionnels et les Cvthèques spécialisées
Le pouvoir des réseaux sociaux profite à tous les domaines de la vie active. Le secteur du recrutement de RH n’est pas du reste. Cela étant, vous pouvez vous baser sur ces réseaux sociaux pour trouver le profil d’ingénieurs dont vous avez besoin. En effet, les ingénieurs compétents sont souvent actifs sur les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn. Utilisez ces plateformes pour publier des offres d’emploi, rechercher des profils intéressants et entrer en contact direct avec les candidats potentiels.
Par ailleurs, vous pouvez vous appuyer sur les nombreux CVthèques disponibles en ligne. Ces bases de données regroupent des professionnels compétents dans divers domaines d’activités. Toutefois, vous devez faire attention à choisir un Cvthèque qui vous donne la garantie de trouver rapidement ce profil rare que vous recherchez dans les métiers de l’ingénierie.
Encourager la cooptation pour recruter un ingénieur compétent
La cooptation est un moyen simple et économique pour trouver un profil de qualité. En effet, un programme de cooptation représente une stratégie efficace pour encourager vos employés à vous faire des recommandations d’ingénieurs compétents. En général, lorsque vous recrutez un nouvel ingénieur, c’est pour l’intégrer à une équipe d’ingénieurs déjà existante. Basez-vous donc sur cette mine d’or qui est à votre potée.
Les ingénieurs déjà présents dans votre entreprise peuvent connaître des profils adaptés à vos besoins du moment. N’hésitez surtout pas à offrir des récompenses attractives pour les recommandations fructueuses. Vous avez le choix entre des primes ou des vacances supplémentaires.
Collaborer avec les écoles d’ingénieurs
Un autre moyen tout aussi efficace pour recruter un ingénieur compétent consiste à établir des partenariats avec les écoles d’ingénieurs afin d’avoir accès à un vivier de talents. Proposez des stages, des projets de fin d’études ou des interventions dans les cursus. En travaillant étroitement avec les écoles, vous pouvez identifier de jeunes ingénieurs talentueux et les recruter dès leur sortie des bancs de l’école.
Par ailleurs, vous avez la possibilité de vous inscrire en tant que recruteur sur les sites « alumni » ou « carrière » des écoles d’ingénierie pour y publier gratuitement des offres d’emploi. Cependant, veiller à choisir une école qui propose des profils dont vous avez besoin.
Mettre en avant les avantages de votre entreprise pour trouver un ingénieur
Les ingénieurs compétents ont de nombreuses opportunités sur le marché du travail. Pour les attirer, mettez en avant les avantages de votre entreprise tels que des projets stimulants, des perspectives d’évolution, un environnement de travail favorable et des avantages sociaux attractifs. Mettez en valeur ce qui distingue votre entreprise de vos concurrents. Il s’agit d’une véritable astuce pour convaincre les potentiels candidats de la nécessité pour eux de choisir votre entreprise.
Alors, prêt(e) à recruter un(e) ingénieur(e) compétent(e) ?
Recruter un ingénieur compétent en 2023 peut être un défi en raison de la pénurie de talents. Cependant, en utilisant ces stratégies efficaces, vous augmentez vos chances de trouver et de recruter les meilleurs ingénieurs pour votre entreprise. Ne sous-estimez pas l’importance de contacter un cabinet de recrutement spécialisé en ingénierie pour bénéficier de leur expertise dans le recrutement d’ingénieurs compétents.