Offre d’emploi

Publiée le 28/08/2026

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le coordinateur carrière et paye assure, pour l’ensemble du bureau :

– Le suivi de la qualité et de la précision de la paye

– La liaison régulière avec l’expert SIRH de la sous-direction des métiers et des carrières, et la DDFIP, pour le contrôle de la paye

– Le rappel des échéances du calendrier de paye (calendriers DDFIP et du plan de sécurisation de la paye, notamment)

– La veille et l’information sur les évolutions règlementaires

– Le conseil aux gestionnaires et l’aide à la résolution des situations de carrière et paye complexes, participant ainsi à leur accompagnement et formation

– La participation aux chantiers « carrière et paye » collectifs, à l’élaboration des procédures et l’analyse de leur efficience, le conseil pour leur amélioration

– La préparation des campagnes collectives (indemnitaires, promotions…)

– La gestion et le suivi de la fiabilisation des données du SIRH

– La gestion des codes postes du bureau

En qualité de gestionnaire, il assure la gestion d’un portefeuille réduit, d’environ 70 agents, avec toutes les activités dévolues :

Gestion administrative

– Instruire les situations et produire les arrêtés de carrière

– Notifier les actes, informer les services RH et communiquer avec ceux-ci sur les situations

– Tenir à jour les dossiers des agents (dossier papier et SIRH)

– Résoudre avec sa hiérarchie les situations individuelles complexes

– Rédiger des courriers administratifs

– Préparer les commissions administratives paritaires

– Participer à la mise en oeuvre des procédures RH découlant de la loi de transformation de la FP

Gestion de la rémunération

– Saisir les éléments dans le logiciel de paye (carrière, primes et indemnités)

– Contrôler et analyser la saisie de la paye, et les résultats

Concernant les deux activités

– Répondre aux demandes des agents, des RH de proximité et des autorités d’emploi

– Procéder au classement et à l’archivage des dossiers administratifs

– Renseigner les tableaux de suivi de l’activité de gestion

Compétences métiers :

– maitrise des outils bureautiques et du système d’information des ressources humaines RenoiRH ;

– maîtrise du statut général de la FPE ;

– maitrise de la paye et de la préliquidation ;

Un parcours de formation sera organisé pour l’acquisition des compétences métiers ou techniques.

Savoir-faire :

– sens de l’organisation marqué

– rigueur

– réactivité

– respect de la confidentialité

– respect des échéances

Savoir-être :

– goût pour le travail en équipe

– capacité à transmettre des savoir-faire

– appétence pour les relations humaines et le travail au sein d’un réseau RH

Profil de candidat recherché (le cas échéant) :

Expérience significative et réussie dans les fonctions de gestionnaire carrière et paye
Géolocalisation du poste : 182 Rue Saint-Honoré 75001 PARIS

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