Offre d’emploi

Publiée le 16/09/2026

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant d’un établissement public
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité de la Présidente et de l’administratrice générale, le/la titulaire du poste assiste l’administratrice générale dans ses missions de pilotage de l’établissement et la supplée en cas d’absence dans ses attributions. Il/elle a notamment pour missions :
1/ Coordination transversale
– Coordonner et assurer le suivi de projets opérationnels transversaux (notamment grands travaux muséographiques), en veillant à leur sécurisation juridique, économique et calendaire ;
– Coordonner et instruire des sujets juridiques et financiers transversaux (conventions de partenariat, transfert des collections du musée Hébert…) ;
– Piloter la stratégie RSO de l’établissement ;
– Conseiller et appuyer les directeurs et directrices de l’ensemble de l’établissement dans la gestion et le pilotage de leurs projets et dans l’exploitation quotidienne des deux musées, en facilitant les arbitrages nécessaires ;

2/ Pilotage stratégique
– Piloter le contrat d’objectifs et de performance (COP) et préparer son renouvellement d’ici fin 2027 ;
– Instruire, en lien avec les directions concernées, les dossiers présentés au conseil d’administration ;

3/ Innovation
– Anticiper les évolutions du secteur culturel, assurer une veille des tendances et innovations en France et à l’étranger, et proposer, en lien avec les directions concernées, des orientations à long terme pour préparer l’établissement aux défis futurs ;

4/ Gouvernance et management
– Participer en tant que membre du comité de direction à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale de l’établissement et représenter l’EPMO-VGE en interne et en externe ;
– Assurer l’intérim de l’administratrice générale en cas d’absence ;
– Encadrer les quatre chargés de mission rattachés à l’administration générale.

Connaissances/expériences
·       Connaissance des institutions culturelles et plus particulièrement muséales
·       Connaissance du fonctionnement des établissements publics
·       Pilotage de projets complexes : expérience dans la coordination de chantiers transversaux et la sécurisation juridique, financière et calendaire des activités
·       Expertise juridique, financière et de pilotage des ressources humaines
 
Savoir-faire
·       Capacité d’analyse, sens de la synthèse, rigueur d’organisation
·       Gestion de projet, coordination et animation d’équipe incluant des équipes de cadres supérieurs
·       Qualités rédactionnelles
·       Capacité de communication interne et externe
·       Conduite du dialogue social
·       Maîtrise de l’anglais

Savoir-être
·       Adaptation relationnelle
·       Négociation : capacité à constituer un dossier préalable à une prise de décision, aptitude à mener des négociations au bénéfice des intérêts de l’établissement et de l’équilibre du partenariat visé
·       Capacité d’anticipation, de réactivité et de proposition
·       Esprit collaboratif, écoute et qualités managériales
 
Profil du candidat recherché :
Une expérience professionnelle de pilotage de politique publique, d’encadrement de haut niveau et de coordination d’équipes sur des fonctions comparables et plurielles est exigée.

Le/la candidate doit disposer d’une connaissance approfondie des politiques culturelles, ainsi que d’une expérience significative en établissement public.

Le poste implique une disponibilité importante, liée, notamment, à l’activité de deux établissements recevant du public fonctionnant 7 jours sur 7.
Géolocalisation du poste : 62 Rue de Lille, 75007 Paris, France

​
POSTULEZ DIRECTEMENT SUR LE SITE DU RECRUTEUR