Offre d’emploi

Publiée le 01/09/2026

Domaine / Métier : Culture et Patrimoine/Responsable de politique des publics
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Placé sous l’autorité directe de la directrice des ressources humaines, le ou la chef(fe) de mission du dialogue social et de la prévention est chargé.e des principales missions suivantes :

· Pilotage, préparation et suivi des instances de dialogue social ;
· Accompagnement et conduite du dialogue social auprès de la directrice des ressources humaines : enquêtes, groupes de travail, négociation sociale ;
· Élaboration, mise en œuvre et suivi de la politique de prévention de l’établissement ;
· Expertise et veille en droit social et en droit syndical ;
· Pilotage et encadrement de l’équipe de la mission du dialogue social et de la prévention, composée de deux agents.

En matière de dialogue social le ou la chef(fe) de la mission doit :
· Assurer la préparation, la coordination et le suivi des instances de dialogue social, et en particulier l’ensemble des comités sociaux d’administration et ses formations spécialisées, soit jusqu’à trente réunions par an ;
· Programmer les ordres du jour, assure la coordination des représentants du personnel siégeant dans ces instances, mettre en place les travaux préparatoires aux instances ;
· Animer et coordonner les groupes de travail qui se réunissent en marge des instances
· Organiser et piloter les visites des formations spécialisées dans les services du siège et les monuments du réseau ;
· Organiser et piloter les enquêtes RPS qui sont votées en instance ;
· Assurer la constitution des dossiers d’instances ;
· Prendre part à la négociation dans le cadre de conflits sociaux, apporter son conseil à la direction pour leur traitement ;
· Assurer la préparation et l’organisation des élections professionnelles.

MERCI DE PRENDRE CONNAISSANCE DE L’OFFRE COMPLÈTE SUR :
https://www.monuments-nationaux.fr/espace-recrutement

Compétences techniques :
· Niveau BAC+3 en droit social ou droit public ;
· Expérience d’au moins 5 ans sur des fonctions équivalentes ;
· Première expérience de management réussie ;
· Bonne connaissance du droit syndical et du droit social.

Savoir-faire :
· Négociation ;
· Animation de réunions et de groupes de travail ;
· Finesse d’analyse ;
· Capacité rédactionnelle forte ;
· Organisation d’équipe ;
· Résistance à la pression ;
· Être force de propositions.

Savoir-être :
· Autonomie attendue d’un cadre ;
· Maitrise des relations sociales ;
· Sens du dialogue.
Géolocalisation du poste :

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