L’emploi dans l’immobilier
Le secteur de l’immobilier au sens large compte plus de 244.000 salariés en 2021, contre un peu plus de 250.000 salariés juste avant les confinements dus au Covid. Il y a donc bien eu un léger trou d’air pendant plusieurs semestres mais le recrutement repart à la hausse depuis quelques mois car :
– On construit de plus en plus de logements
– Il y a donc de plus en plus de logements à entretenir ou rénover
– Le nombre de transactions immobilières ne cesse de progresser (environ un million chaque année)
– Le secteur de l’immobilier pèse lourd, avec un chiffre d’affaires global estimé à environ 17 milliards d’euros !
D’après Vauban Executive Search, le spécialiste du recrutement immobilier, l’immobilier reste une valeur refuge pour les épargnants comme pour ceux qui y travaillent : nous avons tous besoin d’un toit pour vivre ou travailler, et le secteur est donc en permanence à la recherche de nouveaux talents.
Les métiers dans l’immobilier
On peut distinguer différentes familles de métiers dans l’immobilier :
– Les métiers de la construction et du BTP : conducteur de travaux, architecte …
– Les métiers de la rénovation : architecte d’intérieur, électricien, chauffagiste …
– Les métiers de la gestion : chargé de gestion locative, gestionnaire de galerie marchande, gestionnaire de patrimoine …
– Les métiers de la vente : négociateur, agent immobilier, conseiller en immobilier d’entreprise et commercial …
– Les métiers de la promotion immobilière : responsable de programmes, prospecteur foncier …
Et beaucoup d’autres métiers plus transversaux mais néanmoins importants : les avocats spécialisés en immobilier, les comptables, les gestionnaires de portefeuille …
Comment recruter dans l’immobilier ?
Si vous êtes à la recherche d’un profil très spécifique / cadre, vous avez tout intérêt à faire appel à un cabinet de conseil en recrutement par approche directe pour plusieurs raisons :
– Il sera spécialisé sur un secteur d’activité précis
– Il aura une bonne connaissance de votre marché
– Il aura un vivier de candidats potentiels à vous proposer
– Le cabinet peut mener des entretiens à votre place afin de dresser une short list
– Il peut bien sur vérifier des références professionnelles
– Il vous accompagnera dans l’onboarding du nouveau salarié
– Il travaille en toute discrétion