e portage salarial est une solution innovante qui séduit de plus en plus de professionnels en quête d’autonomie tout en bénéficiant d’une protection sociale. Ce dispositif hybride entre salariat et entrepreneuriat mérite une attention particulière pour comprendre ses mécanismes et avantages. Nous décortiquons ici en détail le fonctionnement d’une société de portage salarial afin de répondre à toutes vos interrogations.
Ce qu’il faut savoir sur le fonctionnement d’une société de portage salarial
Une société de portage salarial agit comme un intermédiaire entre le consultant et son client. Voici les étapes clés pour mieux comprendre le fonctionnement d’une société de portage salarial.
Étape 1 : la signature de contrat
Lorsqu’un professionnel décide de rejoindre une société de portage, il signe un contrat de travail, généralement un CDD ou un CDI. Ce contrat formalise la relation entre les deux parties et garantit au consultant les droits et protections d’un salarié classique (sécurité sociale, retraite, etc.).
En parallèle, la société de portage signe un contrat de prestation avec le client final, précisant les missions du porté, les honoraires convenus et les délais de réalisation.
Étape 2 : la réalisation des missions
Le consultant réalise les prestations convenues avec le client final, en totale autonomie sur le plan opérationnel. Il reste cependant rattaché à la société de portage, qui gère tous les aspects administratifs et juridiques liés à la mission. Cela inclut notamment :
- La rédaction des contrats avec les clients.
- L’établissement des factures.
- La gestion des paiements.
Étape 3 : la transformation des honoraires en salaire
Une fois la mission réalisée et facturée, la société de portage prélève des frais de gestion (généralement entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires) avant de convertir les honoraires en salaire. Le consultant reçoit alors un bulletin de paie comme tout salarié, avec les déductions sociales obligatoires.
Ce système permet au porté de bénéficier d’un revenu régulier tout en cotisant pour sa retraite et en accédant à des avantages tels que l’assurance chômage.
Qui peut bénéficier du portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse à une grande variété de profils, notamment les experts et consultants en mission ponctuelle. A ceux-ci, on peut ajouter les formateurs indépendants, les freelances et les cadres en transition professionnelle qui souhaitent maintenir un revenu tout en explorant de nouvelles opportunités.
Cependant, il est important de noter que certaines professions réglementées (médecins, avocats, experts-comptables) ne peuvent pas exercer en portage salarial en raison de restrictions légales.