Offre d’emploi

Publiée le 20/10/2026

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du dialogue social
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission, il est notamment chargé de :

Coordonner le dialogue social avec les représentants du personnel et directions
·       assurer un premier relai d’information et de réponses aux demandes des représentants du personnel
·       assurer le lien avec la direction afin d’apporter les réponses appropriées aux demandes
·       assurer un dialogue quotidien avec les représentants du personnel, les acteurs de la prévention et les encadrants
·       assurer le suivi des décharges syndicales en lien avec le secrétariat de direction et la juriste RH sur le cadre réglementaire
·       assurer le suivi du recensement des grévistes en lien avec la juriste RH

Planifier, préparer, organiser et suivre les instances représentatives de l’établissement :
CSA et FS du Centre Pompidou et FS conjointe du Centre Pompidou et de la BPI
·       appuyer les directions dans la réalisation des dossiers en lien avec le service conseil, emplois et développement des compétences
·       accompagner la direction des ressources humaines dans la préparation des dossiers
·       organiser les instances et accompagner la mise en œuvre des nouvelles instances en fonction des évolutions réglementaires

Coordonner les activités de l’assistante sociale :
·     assurer la tenue et la bonne exécution des commissions logements et secours
·     piloter et garantir le déploiement de dossiers transversaux (risques pyscho-sociaux, …)
·     contribuer aux projets de développement et de déploiement de la politique RH auprès du binôme de direction
·     assurer le lien avec le pôle prévention de la direction générale
·     assurer le lien avec la drh et la médecine de prévention sur les problématiques individuelles ou collectives signalées

Contribuer aux projets transversaux et structurants de la DRH.

savoir
·     connaissance des techniques d’animation et d’encadrement d’une équipe
·     connaissance de la réglementation en matière de dialogue social
·     connaissance en santé et sécurité du travail et prévention des risques psychosociaux
·     connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne de l’établissement
·     connaissance des instances, processus et circuits administratifs internes et externes

savoir-faire
·     mettre en œuvre les techniques de management de projet
·     rédiger des écrits professionnels circonstanciés
·     conduire des entretiens et animer des réunions de travail
·     coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe
·     s’exprimer en public et devant des auditoires variés
·     maîtriser les outils bureautiques standards et les applications spécialisées
·     adapter son comportement et son mode de communication aux différents types d’interlocuteurs ou de situations de travail rencontrées
·     savoir travailler en équipe, avec rigueur et méthode, dans les délais imposés
·     faire preuve d’une grande aisance relationnelle

Qualifications
Statut du personnel contractuel du Centre Pompidou – Article 14 : […] Groupe IV : diplômes identiques à ceux du groupe III et expérience professionnelle d’au moins dix années dans un emploi de groupe III […] ou agent titulaire de la fonction publique relevant de la catégorie A.
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

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