Du coté des recruteurs, il y a dix étapes dans un processus de recrutement selon Pole Emploi : la définition d’une fiche de poste, le choix du contrat (CDI, CDD…), la fixation d’une fourchette de rémunération, l’information sur les aides au recrutement (notamment pour les contrats aidés, les seniors, les jeunes diplômés…), la rédaction de l’offre d’emploi, sa diffusion, la sélection des meilleures candidatures, les entretiens d’embauche (l’objet de cet article), la déclaration d’embauche, et enfin l’accueil du nouvel employé au sein de l’entreprise.
Du coté des candidats, il y a aussi un certain nombre d’étapes à franchir pour favoriser son recrutement : rédaction du CV, rédaction de la lettre de motivation, préparation à l’entretien, l’entretien d’embauche en lui-même, et enfin la relance des recruteurs.
Le CV et la lettre de motivation sont importants, certes, mais ce n’est là que la première barrière : ils permettent aux recruteurs de faire une première sélection. C’est lors de l’entretien d’embauche que tout se joue vraiment, pour le recrutement entreprise comme pour le candidat ! Il est donc important de s’y préparer. Vous pouvez bien sur vous entrainer (seul devant un miroir, avec un ami…) et vous pouvez également trouver de nombreux conseils sur Internet.
Coachme.fr propose ainsi près d’une centaine d’articles, comme les « 29 règles d’or pour réussir son entretien d’embauche » : une mine d’information qui permet de ne rien laisser au hasard, de soigner les moindres détails : se renseigner en amont sur l’entreprise, soigner son apparence vestimentaire, maitriser sa gestuelle, gérer le stress, apprendre à se présenter rapidement, valoriser ses expériences, ses succès comme ses échecs, aborder ses prétentions salariales…
Vous pouvez y trouver également de nombreux modèles d’emails (pour communiquer efficacement), CV et lettres de motivation, un comparatif des moteurs de recherche d’emploi, ou encore les secrets de quelques grandes entreprises qui recrutent (Sanofi, Alstom, La Poste, Engie…)
